Desempeño Laboral
Enviado por cerinza • 22 de Octubre de 2013 • 239 Palabras (1 Páginas) • 360 Visitas
1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
1.1 Evaluación del desempeño laboral.
La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático
mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de
desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985)
Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la
organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de
problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal dentro
de la empresa.
La evaluación del desempeño es la que permite la medición del potencial
humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un
puesto así mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una
ventaja competitiva.
Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de
participación de todos los miembros de la organización según los objetivos
organizacionales e individuales. (Chiavenato, 2002),
1.2 Objetivos de la evaluación del desempeño laboral.
Según Feldman, R. S. (1998), el objetivo de la evaluación del desempeño
es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el
empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Para
cumplir este objetivo los sistemas de evaluación de desempeño debe estar
directamente relacionados con el cargo/puesto y ser prácticos y confiables.
El empleado debe saber no solo acerca del cambio planeado, sino saber
también por que y como deberá implementarse este, debe recibir
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