EL ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL.

Es la acción de un patrón, jefe inmediato, supervisor, trabajador o varios a su vez, de hostigar, producir miedo, acosar o aterrorizar a un trabajador, perjudicando su trabajo y lugar de trabajo, donde la victima recibe una violencia psicológica en un tiempo determinado o prolongado, creando situaciones que van desde actos negativos por parte del agresor hasta las agresiones físicas.

Características del Acoso Laboral.

1. Consiste en el hostigamiento, intimidación o perturbación del trabajador.

2. Lleva a la victima a la determinación de abandonar el trabajo.

3. Los agresores lo pueden realizar cuando ven que sus intereses personales dentro de la organización están en peligro.

4. Produce en la victima miedo o terror, afectando su lugar de trabajo y trabajo en sí.

5. Se produce de forma consecuente y repetida durante un tiempo prolongado.

6. Las estrategias que utilizan los acosadores es de forma disimulada y sutil, para no dejar prueba de su comportamiento ante los demás integrantes de la organización.

7. Busca como estrategia hacer pasar a la víctima como incompetente, mal trabajadora, incumplidora o problemática.

8. Crea en la victima estado de estrés o ira como estrategia de una provocación intencional para justificar su sanción o retiro de la empresa.

9. El victimario grita, insulta o presiona a la victima cuando esta sola o acompañada.

10. El agresor coloca o asigna los trabajos más difíciles, y con corto lapso de tiempo para entregarlo.

11. Llena de excesiva carga laboral a la víctima.

12. Le quita a la victima la posibilidad de desarrollarse durante su carrera laboral y profesional, dándole los meritos a otros trabajadores que son de su tribu.

13. Ignora, desautoriza, discrimina, excluye y trata de forma indiferente al trabajador.

14. Retiene los buenos trabajos que son cruciales para el trabajador y manipula la información para atacar el desempeño laboral de la víctima.

15. Critica las ideas, propuestas, soluciones y aportes del trabajador.

16. Trata de quitarle a la victima los beneficios alcanzados con la excusa de que no se lo merece.

17. Levanta informes en contra de la victima los cuales fueron auto justificados y premeditados para quitarle un beneficio laboral.

Consecuencias del Acoso Laboral.

1. Enfermedades físicas y psicológicas

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