Tips Acoso Laboral

Específicamente en el artículo 56 sobre Deberes de los Empleadores y las Empleadoras respectivamente en su numeral 5. versa lo siguiente:"Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o trabajadora, o su labo

A continuación encontrarán ese listado de conductas

Ítem En su lugar de trabajo. ¿Considera usted haber sido objeto o presenciado alguna de las conductas que se indican a continuación? (Marque con una “X” donde corresponda) Si No

1 Actos de agresión física, independientemente de su consecuencias

2 Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política, creencia religiosa o estatus social

3 Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados individualmente o en presencia de los compañeros de trabajo

4 injustificadas amenazas de terminación de la relación de trabajo

5 Descalificación humillante sobre las propuestas, ideas u opiniones de trabajo sin existir fundamento técnico, profesional o práctico ridiculizando el trabajo desempeñado

6 Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir

7 Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad la persona

8 Exigencias abiertamente desproporcionadas o imposición de tareas extrañas al cargo desempeñado

9 Cambio brusco de lugar de trabajo o de las funciones para las que se fue contratado sin ningún fundamento objetivo

10 Trato notoriamente diferenciado respecto a los demás compañeros de trabajo, en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales

11 Ocultamiento o negativa a suministrar materiales e información indispensables para el cumplimiento de la labor

12 Negativa claramente injustificada a otorgar permisos cuando se dan las condiciones establecidas en la legislación vigente

13 Recepción de anónimos, llamadas telefónicas

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