Mobbing (acoso Laboral)
Enviado por MarianaMeza05 • 28 de Febrero de 2015 • 377 Palabras (2 Páginas) • 163 Visitas
¿QUÉ ES EL MOBBING?
La palabra “mobbing” es utilizada por una primera vez, por el profesor Heinz Leymann en la década de los 80, al frente de un equipo sueco de investigación.
El profesor Leymann lo define como: situación en la que un personaje ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrentemente durante mucho tiempo prolongado sobre otra persona o persona en un lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus laborales y logar que finalmente es apersona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
La siguiente definición ha sido enunciado en uno de los libros sobre el mobbing, siendo su autora de los referentes en esta cuestión: cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamiento, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, que pueda poner en peligro su empleo, o denigrar el clima de trabajo.
El acoso laboral definido por la doctrina como Mobbing, que literalmente significa atacar o atropellar, termino traducido como psicoterror laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo, para referirse a una situación en la que una persona se ve sometida por otra u otras en su lugar de trabajos en una serie de comportamiento hostiles.
Es necesario matizar que un gran número de las sentencias que se han producido sobre los casos de mobbing, lo han sido en sus víctimas trabajadores de antigüedad y eficacia probada en la empresa, con casos tales como acoso laboral contra empleados que no han querido firmar convenios de prejubilación o funcionarios que son sometidos al ataque por a cambios de equipos políticos de gobierno es decir el mobbing no solo sucede respecto a los jóvenes que entran en su primer puesto de trabajo mediante un contrato temporal
Más bien cabe destacar que la precarización del empleo se ha vertido en todas las relaciones laborales, actuando los dirigentes de la misma como toda la relación laborales, fueran ahora precarias. La precarización ha invadido realmente la eficacia y el desarrollo de todos los contratos de trabajo, porque esa precarización del empleo no es una cuestión meramente laboral, si no ideológica.
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