EL PARADIGMA DINÁMICO EN SALUD OCUPACIONAL

EL PARADIGMA DINÁMICO EN SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION

A través del tiempo se ha visto la necesidad de tomar conciencia sobre la salud de los trabajadores en su ámbito laboral y como esta puede llegar a ser un factor determinante en su calidad de vida, tanto en los niveles físicos, sociales y familiares, teniendo en cuenta  hasta que parte se podría determinar que el bienestar de un individuo se puede ver alterado por la relación Individuo-Actividad Laboral, todo ello enfocado a través de un proceso sistemático en el análisis del individuo, tareas y condiciones laborales .

PALABRAS CLAVES.

Paradigmas, sistemas, análisis del trabajo, efectos del trabajo, subjetividad

IDEAS SUSTANTIVAS.

• Conocer la importancia en promoción y prevención del riesgo
• Conocer la importancia de las enfermedades laborales, indagando sobre el control que se debe de tener cuando estas ocurren
• Enseñar la relación entre el trabajador y su entorno socio tecnológico
• Desarrollar acciones para que los resultados del trabajo y sus efectos, contribuyan al desarrollo armónico de la personalidad.

POSICION.

El modelo que presenta Almirall nos enseña que “la salud debe verse como un estado donde hay un balance o un equilibrio productivo entre este estado y otros subsistemas” me parece un buen término para definir que el ambiente de trabajo en una empresa debe de ser seguro para el empleado, teniendo en cuenta los procesos ambientales, higiénicos, físicos y tecnológicos.

Este modelo es claro y ordenado ya que enuncia y describe los objetos de estudio permitiendo tener un enfoque más preciso para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tener un SG-SST subjetivo es mucho más costoso que tener un SG-SST normativo debido que para implementar el subjetivo se deben de realizar estudios más profundos sobre el individuo y no solo eso, sino que también se deben de analizar los puestos de trabajo y las actividades a realizar, lo cual incurre en mayores costos y las empresas muchas veces no están dispuestas o no tienen los recursos suficientes para realizar dicha inversión.

CONCLUSIÓN

Analizando el texto “El Paradigma Dinámico En Salud Ocupacional” se puede concluir que el paradigma mencionado tiene como finalidad el bienestar del trabajador, buscando conocer las estrategias de prevención sobre los factores negativos que presentan la relación Salud-Trabajo, teniendo en cuenta que un trabajador también es parte de una sociedad en la cual realiza diferentes tareas o actividades las cuales se deben de tener presentes por una posible alteración física o mental. Una de los grandes apuros es el de destinar recursos económicos para la implementación de un SG-SST, el cual es un proceso importante en la empresa ya que ayuda a disminuir la accidentalidad y enfermedades en la empresa.

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