El Cuestionario de costos.
Enviado por Pedro Bastante • 5 de Junio de 2016 • Tareas • 4.316 Palabras (18 Páginas) • 122 Visitas
1- Defina los siguientes terminos : INVENTARIO Y CONTROL DE INVENTARIO | |
NIC 2 Inventarios | Libro: Contabilidad de Costo I Autor: Walter Zans Año de Edición: 2014 Páginas: 178 - 180 |
Inventarios: Los inventarios son incluidos en el proceso de producción, venta ò en la forma de materiales o suministros. Entre los inventarios también se incluyen los bienes comprados y almacenados los productos terminados o en curso de fabricación por la empresa, así como los materiales y suministros para ser usados en el proceso productivo | |
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Control de inventarios: Costo de adquisición: Comprenderá el precio de compra, incluyendo aranceles de importación y otros impuestos (que no sean recuperables por la empresa de las autoridades fiscales). Costo de Conversión: Comprenderán aquellos costos directamente relacionados | |
Comentario: |
3. ¿Cuáles son los métodos de incentivo de mano de obra?, explicar cada uno de ellos e incluir ejemplos. | |
Libro: Sistema de incentivos a la producción Autor: Alfredo Caso Neira Año de Edición : 2013 Páginas: 17 “Indirectos: Son aquellos en que el incentivo se deduce y calcula en relación con resultado o resultados obtenidos por otros trabajadores, pero que tienen algún tipo de dependencia en la persona incentivada. Directos: Son aquellos en que el incentivo se deduce y calcula en relación al resultado del trabajador.” | Revista: El sistema de incentivos como herramienta para el mejoramiento de la productividad empresarial. Autor: Ana María Sornoza Ortega Año de Edición : 2013 Páginas: 6 “Existen cuatro clasificaciones de los incentivos:
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3. ¿Cuáles son los métodos de incentivo de mano de obra?, explicar cada uno de ellos e incluir ejemplos. | |
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Comentarios: Los incentivos vendrían a ser los premios que recibe el trabajador cuando logra un resultado superior al exigible. La obtención del resultado superior al exigible es voluntaria por lo que puede ser incentivada y tiene que ser pactada. |
4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
Libro: Contabilidad General Teoría y Practica Autor: Erly Zevallo Año de Edición: 2011 Páginas: 256 - 292 | Libro: Contabilidad de Costo I Autor: Walter Zans Año de Edición: 2014 Páginas: 178 - 180 | |
“Es el aporte realizado por el contribuyente o empleador al SENATI a fin de que esta institución pueda proporcionar a los trabajadores y otros formación profesional y capacitación en la actividad industrial manufacturera así como de labores de instalación, reparación y mantenimiento de maquinarias de la diversas actividades económicas. | “En el caso de las empresas industriales, se debe pagar el 0.75% de las remuneraciones para el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). En el caso de las empresas que no son industriales, se debe pagar esa tasa sobre las remuneraciones de los trabajadores dedicados a labores de mantenimiento y reparación. | |
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
El aporte es obligatorio para las personas naturales y jurídicas que desarrollen actividades industriales, el pago contributivo corresponde a 0.75% de la remuneración computable.” | Pero, en cualquiera de las dos situaciones, si la empresa no tiene más de 20 trabajadores no estará obligada a pagar esta aportación.” | |
“En el caso de las empresas industriales, se debe pagar el 0.75% de las remuneraciones para el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). En el caso de las empresas que no son industriales, se debe pagar esa tasa sobre las remuneraciones de los trabajadores dedicados a labores de mantenimiento y reparación. | “Las empresas que desarrollan actividades consideradas por las normas vigentes como actividades de riesgo, deben contratar para los trabajadores que desarrollen tales actividades el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR). Este costo o gasto adicional para la empresa tiene la particularidad de estar gravado con el | |
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
Pero, en cualquiera de las dos situaciones, si la empresa no tiene más de 20 trabajadores no estará obligada a pagar esta aportación.” | El SCTR salud puede ser contratado con ESSALUD o con alguna entidad privada prestadora de servicios de salud (EPS). El SCTR pensiones puede ser contratado con la ONP o con una compañía privada de seguros.” | |
“Se trata de un régimen cuya afiliación al sistema de salud (ESSALUD) le permite al trabajador y su familia acceder a las prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para ellos el empleador debe inscribir obligatoriamente a los trabajadores en el seguro social de salud. | “La empresa está obligada a aportar al seguro social de salud, (actualmente a cargo de ESSALUD), como gasto o costo propio, el 9% calculado sobre las remuneraciones percibidas por los trabajadores. | |
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
Los afiliados y los derechohabientes tienen derecho a las prestación del seguro social en salud siempre que cuenten con 3 meses de aportación consecutiva dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia, el monto a portar por el seguro social de salud es del 9% de la remuneración computable.” | Con este aporte de la empresa el trabajador tiene derecho a servicios de salud al igual que sus familiares directos (se les llamo derechohabientes).” | |
“Tiene como fin formar y capacitar a los trabajadores del sector construcción en el desarrollo de las investigaciones vinculadas a la vivienda y edificación dentro de un contexto | ||
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
tecnológico acorde con la globalización económica, están obligados al aporte del SENSICO las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para terceros. La tasa a aportar por el empleador es del 0.2% de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución por concepto de materiales, mano de obra, gastos generados, dirección técnica y cualquier otro elemento facturado al cliente.” | ||
“Remuneración que se le otorga a un trabajador después de laborar un año y por el cual tiene derecho a un descanso vacacional correspondiente un mes. | “Cumplido un año de servicios, el trabajador tiene derecho a un descanso pagado de 30 días. | |
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
La remuneración vacacional equivale al mismo valor percibido habitualmente por el trabajador en el supuesto de que este siga laborando. La remuneración debe ser abonada antes del inicio del descanso y debe constar expresamente en el PDT 601 Planilla Electrónica.” | En este tiempo, naturalmente, podrá relajarse, librarse del estrés y viajar con su señora titular o con su señora suplente. Tratándose de empresas con una jornada laboral de 6 días, el trabajador deberá haber efectuado durante ese lapso una labor efectiva durante 270 días para tener derecho a un descanso vacacional. Tratándose de empresas que tiene una jornada semanal de 5 días, ese tiempo se reduce a 210 días.” | |
“Es un beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a la labor desempeñada durante 30 años para un mismo empleador. | “El empleador tiene que depositar periódicamente a una cuenta bancaria abierta nombre del trabajador, | |
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4. ¿Cuál es el tratamiento laboral en caso de SENATI, Riesgo de Accidentes, Seguro Social y SENCICO, Vacaciones, CTS y Gratificaciones. | ||
Fue derogado por la ley Nª 26513 y solo beneficia a aquellos trabajadores que alcanzaron derechos a ella hasta el 29dde julio de 1995 y que en la actualidad siguen laborando.” | para que este pueda cobrarla cuando deja de laborar en la empresa..Su cálculo y deposito es semestral.” | |
“Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcional o habitualmente en razón de los servicios que le presta. Sn de dos tipos: Extraordinarios: otorgada por voluntad expresa del empleador Ordinario: otorgada en forma obligatoria en los meses de Julio y Diciembre, corresponde a un sueldo o salario mensual, sujeto a descuentos y aportes.” | “Son pagos adicionales que la empresa efectúa a sus trabajadores. Estos pagos pueden ser voluntarios, como un acto de liberalidad de los empresarios. Pero es obligatoria dar gratificaciones en Julio y Diciembre de cada año. Se paga una remuneración mensual completa, siempre y cuando el trabajador haya laborado el semestre completo.” | |
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Comentarios: SENATI (servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial): La aportación al SENATI las realizan las empresas industriales para que su personal pueda ser capacitado, el monto se calcula descontado el 0.75% del salario del obrero. SENCICO: Este aporte tiene como fin capacitar a los trabajadores del sector industrial, la tasa a calcular es del 0.2% del salario del obrero. SCTR: Este aporte se husme cuando el trabajo se considera un trabajo de riesgo, y la tasa a calcular va depender el acuerdo entre el contribuyente y la empresa aseguradora. CTS: La compensación por tiempo de servicios, se deposita semestralmente y es un beneficio que obtiene el trabajo por laborar en una empresa determinada. Se calcula sumando la remuneración computable + 1/6 de la última gratificación / 2. Gratificación: Este beneficio se le otorga al trabajador dos veces al año (julio y diciembre), su cálculo es el siguiente: remuneración + 9% remuneración (essalud). Vacaciones: El trabajador tiene derecho a tomar un mes de vacaciones pagadas después de haber laborado un año en una entidad determinada. ESSALUD: Es el aporte que hace la empresa al sistema de salud para que el trabajador y sus derechohabientes puedan gozar de atención médica, el cálculo es el 9% de la remuneración. |
5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
Libro: Contabilidad de Costo I Autor: Walter Zans Año de Edición: 2014 Páginas: 108 - 113 | ||
602 materias primas 6021 materias primas para productos manufacturados 45,000 603 materiales auxiliares, suministros y repuestos 6032 suministros 14,800 604 envases y embalajes 6042 embalajes 1,000 40 tributos, contraprestaciones por pagar 401 gobierno local | 60,800 10,944 | |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
4011 impuesto general a las ventas 40111 cuenta propia 10,944 42 cuentas por pagar comerciales terceros 421 facturas, boletas y otros comp. Por pagar 4212 emitidas 71,744
24 materias primas 241 materias primas para productos manufacturados 25 materiales auxiliares, suministros y repuestos 252 suministros 26 envases y embalajes 262 embalajes | 45,000 14,800 1,000 | 71,744 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
61 variación de existencias 612 materias primas 6121 materias primas para productos manufacturados 45,000 613 materiales auxiliares, suministros y repuestos 6132 suministros 14,800 614 envases y embalajes 6142 embalajes 1,000 - Retiro de existencias del almacén para enviarlas al proceso productivo 61 variación de existencias 612 materias primas 6121 materias primas para productos manufacturados 41,000 613 materiales auxiliares, suministros y repuestos 6132 suministros 9,000 | 50,600 | 60,800 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
614 envases y embalajes 6142 embalajes 600 24 materias primas 241 materias primas para productos manufacturados 25 materiales auxiliares, suministros y repuestos 252 suministros 26 envases y embalajes 262 embalajes - Destino a la producción de la existencias retiradas del almacén 91 costo de producción 911 materiales directos 41,000 913 costos indirectos de fabricación 9,600 | 50,600 | 41,000 9,000 600 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
79 cargas imputables a cuentas de costos y gastos 791 cargas imputables a cuentas de costos y gastos - Naturaleza del costo mensual del personal de producción con el reconocimiento de los respectivos pasivos 62 gastos de personal, directores y gerentes 621 remuneraciones 6211 sueldos y salarios 10,000 627 seguridad previsión social y otras contribuciones 6271 régimen de prestaciones de salud 900 40 tributos y contraprestaciones por pagar 403 instituciones publicas 4031 ESSALUD 900 | 10,900 | 50,600 2,200 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
4032 ONP 1,300 41 remuneraciones y participaciones por pagar 411 remuneraciones por pagar 4111 sueldos y salarios por pagar - Naturaleza de los costos adicionales del personal de producción 62 gastos de personal, directores y gerentes 621 remuneraciones 6214 gratificaciones 1,429 629 beneficios sociales de los trabajadores 6291 compensación por tiempo de servicios 972 41 remuneraciones y participación por pagar | 2,401 | 8,700 2,401 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
411 remuneraciones por pagar 4114 gratificaciones por pagar 1,429 415 beneficios sociales de los trabajadores por pagar 4151 compensación por tempo de servicios 972 - Destino a la producción de los costos del personal de producción 91 costos de producción 912 mano de obra directa 79 cargas imputables a cuentas de costos y gastos 791 cargas imputables a cuentas de costos y gastos - Naturaleza del costo mensual del personal de seguridad de planta | 13,301 | 13,301 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
62 gastos de personal, directores y gerentes 621 remuneraciones 6211 sueldos y salarios 2,000 627 seguridad previsión social y otras contribuciones 6271 régimen de prestaciones de salud 180 40 tributos y contraprestaciones por pagar 403 instituciones publicas 4031 ESSALUD 180 4032 ONP 250 41 remuneraciones y participaciones por pagar 411 remuneraciones por pagar 4111 sueldos y salarios por pagar | 2,180 | 430 1,750 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
- Naturaleza de los costos adicionales del personal de seguridad de planta 62 gastos de personal, directores y gerentes 621 remuneraciones 6214 gratificaciones 286 629 beneficios sociales de los trabajadores 6291 compensación por tiempo de servicios 194 41 remuneraciones y participación por pagar 411 remuneraciones por pagar 4114 gratificaciones por pagar 286 415 beneficios sociales de los trabajadores por pagar 4151 compensación por tempo de servicios 194 | 480 | 480 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
- Destino a la producción de los costos del personal de seguridad de planta 91 costos de producción 913 costos indirectos de fabricación 79 cargas imputables a cuentas de costos y gastos 791 cargas imputables a cuentas de costos y gastos - Traslado a las cuentas de existencias de los productos terminados 21 productos terminados 211 productos manufacturados 23 productos en proceso 231 productos en proceso de manufactura | 2,660 57,412 9,149 | 2,660 |
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5. Hacer los asientos financieros como también la aplicación con las cuentas analíticas de explotación tanto para materiales y mano de obra hacer utilizados en el tema de costos. | ||
71 variación de la producción almacenada 711 variación de productos terminados 7111 productos manufacturados 57,412 713 variación de productos en proceso 7131 productos en proceso de manufactura 9,149 | 66,561 |
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