El Mercado Y La Retroalimentacion
Enviado por nashly15 • 10 de Junio de 2015 • 350 Palabras (2 Páginas) • 264 Visitas
El desempeño es el comportamiento del evaluado que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos formulados
El monitoreo constante de los resultados y su comparación con los objetivos significa comprobar el costo/beneficio que involucra el proceso
La retroalimentación intensiva y evaluación continua conjunta con mucha información de regreso y, sobre todo, apoyo de la comunicación para reducir las disonancias e incrementar las consistencias.
El desempeño es el comportamiento del evaluado que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos formulados
El monitoreo constante de los resultados y su comparación con los objetivos significa comprobar el costo/beneficio que involucra el proceso
La retroalimentación intensiva y evaluación continua conjunta con mucha información de regreso y, sobre todo, apoyo de la comunicación para reducir las disonancias e incrementar las consistencias
El desempeño es el comportamiento del evaluado que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos formulados
El monitoreo constante de los resultados y su comparación con los objetivos significa comprobar el costo/beneficio que involucra el proceso
La retroalimentación intensiva y evaluación continua conjunta con mucha información de regreso y, sobre todo, apoyo de la comunicación para reducir las disonancias e incrementar las consistencias
El desempeño es el comportamiento del evaluado que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos formulados
El monitoreo constante de los resultados y su comparación con los objetivos significa comprobar el costo/beneficio que involucra el proceso
La retroalimentación intensiva y evaluación continua conjunta con mucha información de regreso y, sobre todo, apoyo de la comunicación para reducir las disonancias e incrementar las consistencias
Se caracterizan por una posición nueva ante el asunto: La autoevaluación y la autodirección de las personas, una mayor participación en su propia planificación de desarrollo personal, enfoque en el futuro y en la mejora del desempeño
En este contexto se destacan la Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO) y la Evaluación de 360º
Es significativo que en las metodologías modernas de evaluación se hace un uso cada vez mayor de Tecnología de la Información Se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado
Es un proceso evaluativo más rico porque produce diversas informaciones procedentes de todas partes
...