El principio de Peter

El Principio De Peter

Una obra de Laurence J. Peter donde describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, El principio de Peter demuestra que en ocasiones se elige a cierta persona para ocupar por otras características aun cuando estas no resulten ser las más favorables.

En muchas ocasiones el personal que recibe un ascenso no es el más adecuado para recibirlo, pero según Peter existen aspectos que se consideran al momento de nombrar a la persona, ya que en ocasiones tienen un nivel bajo de competencia por lo que al llegar a su ultimo nivel de ascenso también llega a ser su máximo nivel de incompetencia.

Este libro El principio de Peter muestra una compilación de situaciones reales donde se demuestra el nivel de incompetencia de empleados en la empresa al grado de que me atrevo a decir que en todas las empresas existe al menos un empleado incompetente.

Toma distintos casos en diferentes actividades con situaciones reales donde aun cuando la persona tenga la información a la mano de lo que yo necesito saber, no me la proporciona debido a que su nivel de incompetencia no se lo permite.

Peter en su libro habla también sobre la Jerarquiología y la política donde habla sobre el caso de un alumno que se pregunta si estamos gobernados por gente muy inteligente que nos engaña o por imbéciles que no recatan de serlo. El cuestionamiento de este alumno me hace reflexionar en que es muy cierto lo que se plantea, ya que en México la gente que gobierna por lo regular no se encuentran bien tanto en el aspecto emocional y el de saber pensar las cosas que se realizaran en su sexenio, la política más que una forma de gobernar el país es un aspecto de negocio para las personas que están en ese lugar y como menciona el libro la persona llega al límite de que ya no puede dar más competencia y se queda estancado como es decir llega a su límite de incompetencia por lo mismo que llegan a obtener un buen salario y no luchan por llegar asar el mejor y ayudar al pueblo hacer el mejor.

El libro nos menciona tambien la conformidad que puede tener las personas ya sea en una empresa o también se puede dar en lugares como la escuela este sentir de las personas hace pensar que esas personas son la clásica persona que se da por vencida hasta en los momentos difíciles y que se conforman con lo mas mínimo de las cosas.

El libro también nos habla sobre la sublimación de percuciente esto quiere decir que engañan a los empleados para que se crean que ascendieron a una nueva posición de jerarquía pero no todos se los creen solo son algunos los que se creen esto y también se les podría decir que hasta empiezan a mentir a los demás empleados.

También la competencia es determinada no por los extraños sino por sus superiores ósea por los jefes de departamento o por el dueño del negocio y si esta persona se mantiene con esta competencia por todo su trayecto laboral puede ascender de un puesto a otro dependiendo de su competencia laboral y su desempeño.

Una frase buena es para ser un buen dirigente hay que ser un buen subordinado es una de las frases típicas arraigadas en los círculos administrativos.

Desde luego, el buen subordinado puede conseguir muchos ascensos, pero no por eso puede llegar a ser un buen dirigente. La mayoría de las jerarquías se hallan en la actualidad tan sobrecargadas de reglas y tradiciones, y tan constreñidas por leyes públicas, que ni siquiera los altos empleados tienen que dirigir a nadie a ninguna parte, en el sentido de señalar el rumbo y establecer el ritmo de marcha.

Entendí en este libro que el principio

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