Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo

TALLER 3

1- ¿Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo. Considera Ud. que la primera

(Capacitación) garantiza la segunda (desarrollo)? Porqué? Justifique su respuesta.

R/ La capacitación consiste en preparar a una persona para que desempeñe cierto tipo de labor, busca integrar a los recursos humanos al proceso productivo entregándole conocimiento, ayudando a desarrollar sus habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos lo trabajadores en sus cargos y adaptarlos a los cambios que se puedan producir; la capacitación pretende dar el mayor conocimiento a los empleados para que estos se desempeñen mejor en las funciones asignadas, entreguen resultados de calidad, den excelentes servicios a sus clientes, prevengan y solucionen anticipadamente los problemas que se puedan dar dentro de la organización

El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular su efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y casi siempre busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.

2-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

R/ Toda empresa que implemente programas de capacitación y desarrollo dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores, como parte importante de esa organización, la capacitación es un elemente indispensable y muy importante dentro del ámbito laboral. Considero que esto se debe a que:

Otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar retos que pueden ir desde como operar maquinaria hasta la capacidad de responder en situaciones de emergencia.

Hace que el trabajador se sienta valioso y productivo, pues la empresa esta invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades. Y recordemos siempre que el estado anímico de los trabajadores y la forma en la que se sienten respecto a su trabajo influye mucho en la empresa

Permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada

Una empresa tiene la obligación de otorgarles capacitación constante a sus empleados para que puedan obtener un mejor desempeño de sus labores inclusive prepararlos para poderles encomendar funciones más específicas.

3. Según su opinión PERSONAL, qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

R/ Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que algunas personas entran por política o influencias y solo se dedican a hacer las cosas como las consideran necesarias, esto puede llevar a que el trabajo se atrase y administran el personal de una forma deficiente sin tener en cuenta que el personal es el capital mas importante en una organización, dicho esto se puede decir que un director de RR.HH debe ser alguien con un perfil para este puesto, con un buen conocimiento de lo que se hace en la empresa: Conocimiento interno, no sólo de los recursos humanos, tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo, debe tener conocimientos y debe saberlos aplicar a sus funciones, debe saber influir en los demás sin ejercer la autoridad, mayor inclinación hacia la acción, ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal, ser líder en todo momento y mantener

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