Estudio De Caso: Contratos De Trabajo

En el caso de rosita Alonso antes de dictar una sentencia de si es o no legal el despido es importante resaltar algunos aspectos que a mi parecer son relevantes para la clasificación del caso, porque si partimos por el tipo de contrato que fue vinculada a la empresa, al ser un contrato verbal debe cumplir con tres puntos del acuerdos con el patrono o empleador los cuales en este caso se están cumpliendo, el ídolo de trabajo y el sitio donde ha de realizarse , el cual rosita menciona que será como secretaria de una empresa la cuantía y forma de la remuneración a pesar de que ella no informa de este aspecto, la causa de terminación del contrato según la carta entregada por su patrón es precisamente esta, la imposibilidad de seguir cancelando su salario razón por la cual doy por entendido que si se pactó un salario y la forma de pago del mismo y por último la duración del contrato la cual estaba acordada a 6 meses.

Como consiguiente se debe rescatar el tiempo de periodo de prueba que se le fue informado de acuerdo al código sustantivo de trabajo en el artículo 78 del periodo de prueba de un contrato cuya duración sea inferior a un año , no puede superar la quinta parte de termino pactado, inicialmente es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debería de ser por un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa rosita antes de ser notificada de su terminación.

Otro aspecto importante es la razón por la cual el empleador manifiesta la terminación del contrato, teniendo en cuenta que primero lo hace dentro de un tiempo prudencial al tiempo pactado en el contrato y segundo lo hace resaltando LA IMPOSIBILIDAD de seguir pagando el salario acordado en la vinculación a la empresa.

...