Estudio de caso: contratos de trabajo

¬¬¬¬¬ACTIVIDAD 7

ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

MARTIN ALEXANDER CAMARGO PINEDA ID 000386283

DAYANA MARCELA CARDENAS COLMENARES ID 000383237

BLANCA STELLA CORTES ORTIZ ID 000385078

INGRID YULIETH CRUZ MEDINA ID 000281597

MARIA EDELMIRA SÀNCHEZ ROJAS ID 000390089

LEGISLACIÓN LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS-DIS

BOGOTA

MARZO 25 DE 2015

Contenido

¿A QUIENES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD? 3

INTRODUCCIÓN 3

DESARROLLO 4

CONCLUSIONES 7

Webgrafía 9

ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.

RESPUESTA

Si existe un contrato laboral ya que Rosita está prestando un servicio como secretaria para la empresa lo que significa que es ella misma quien presta el servicio, Rosita cumple órdenes dadas por el empleador, cumple horario, el reglamento de trabajo y además de esto recibe una retribución del servicio que es el salario.

El contrato de trabajo con el que se celebró la labor que presta Rosita es un contrato verbal (Según Articulo 38 del código de trabajo). El periodo

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