Glosario de administración.

1. ADMINISTRACION: funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones
2. EFICACIA: hacer lo que debes de hacer
3. EFICIENCIA hacer mas con menos
4. EFECTIVIDAD equilibrio entre eficacia y eficiencia
5. JUST IN TIME sistema de organizaciones para evitar los almacenes
6. OUTSOURCING subcontratar empresas para ahorrarte problemas
7. EMPOWERMENT: fortalecer el espíritu organizacional para mejor el desempeño
8. REINGENIERIA: Mejorar los procesos de producción
9. BENCHMARKING: Copiar lo bueno de otras empresas y mejorarlo
10. PLANEAR: fijar metas y objetivos
11. ORGANIZAR: estructurar la división de trabajo
12. DIRIGIR : Guiar la ejecución de los objetivos
13. CONTROLAR: Rectificar los errores si es que hay
14. CADENA DE MANDO: El orden vertical de Subalternos
15. MOTIVACION: Capacidad de mover a alguien.
16. MOTIVACION INTRINCECA: Cuando tu solo te motivas por causas internas
17. MOTIVACION EXTRINSECA: Cuando causas externas te motivan  a hacer algo
18. DECISIÓN: Determinar un asunto
19. INCEETIDUMBRE: Falta de certeza
20. CONTINGENCIA: Problema inesperado
21. EQUIPO: unidad de trabajo
22. CULTURA ORGANIZACIONAL :Creencias y Valores de una empresa
23. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Valor de la empresa de contribuir a la sociedad algo bueno
24. GESTION POR COMPETENCIAS: motivar a los trabajadores compitiendo entre ello
25. ADAM SMITH: Padre de la Economía
26. RIQUEZA DE LAS NACIONES: Libro escrito por Adam Smith de teorías económicas
27. FREDERICK TAYLOR: Padre de la administración
28. ADMINISTRACION CIENTIFICA:  División de tareas en el proceso de producción par optimizar todo
29. GILBRETH: Pionero en el estudio de movimiento de la mano
30. HENRY GANTT: creador de la grafica de Gantt como cronograma
31. FAYOL Propicio 14 principios basándose en el ejercito
32. UNIDAD DE MANDO: Cada empleado solo puede recibir ordenes de un superior
33. AUTORIDAD: Es la responsabilidad de las decisiones tomadas
34. UNIDAD DE DIRECCION: Toda meta debe conllevar un proceso de pasos para ejecutarlo
35. CENTRALIZACION: Las actividades deben de ser manejadas por una persona
36. SUBORDINACION DEL INTERES PARTICULAR AL GENERAL: Buscar el beneficio de la mayoría
37. DICIPLINA: Respetar las reglas de la empresa
38. DIVICION DEL TRABAJO: Aprovechar la especialización de cada trabajador para mejorar la eficiencia
39. ORDEN: Dejar el material de uso siempre donde debe de ir
40. JERARQUIA: Respetar la autoridad de nivel , es decir siempre a tu superior
41. JUSTA REMUNERACION: Los beneficios de la empresa deben de ser compartidos por todos lo de la empresa
42. EQUIDAD: Aplicar las mismas sanciones justas a todos los trabajadores
43. ESTABILIDAD: No rotar al personal
44. INICIATIVA: Permitir la iniciativa dando libertad a subalternos
45. ESPIRITU DE CUERPO: Mejorar el ambiente laboral
46. WEBER: Principal aporte fue la administración estructuralista
47. OWEN: Invento la teoría que nos habla de cómo mejorar las condiciones de los trabajadores y mejorara su rendimiento
48. MASLOW: Psicólogo americano conocido por su pirámide de necesidades básicas del ser humano
49. DEMING: Desarrollo 14 principios y 7 pecados mortales para que las empresas se mantuvieran a la par de los cambios del entorno económico
50. GOLEMAN: Profundiza en la inteligencia emocional aplicada en el trabajo

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