Implicacion De Los Valores

1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora

CONCEPTO

 Conocido como CO.

 Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.

CARACTERÍSTICAS

 Es multidisciplinario

 Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.

 Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo.

 Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.

 Es la vía para aplicar métodos y tecnologías que facilite una efectiva toma de decisiones.

 Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesarias

CRITERIOS DE APOYO

 Describir cómo se comportan las personas en condiciones distintas.

 Entender la razón de cómo se comportan las personas.

 Prever el comportamiento futuro de las personas.

 Controlar el comportamiento de las personas.

 Mejorar el desempeño de las personas.

DEL CO

 Nivel de individuos:

◦ Visualiza el comportamiento organizacional de un individuo como parte integrante de la fuerza laborar de la organización.

 Nivel de grupos y equipos:

◦ Enfoca el comportamiento de la organización de acuerdo con la habilidad de sus miembros para desarrollar, apoyar y dirigir grupos y equipos que permitan alcanzar metas organizacionales.

 Nivel del sistema organizacional:

◦ Considera el comportamiento organizacional como una forma de analizar el desempeño de una entidad social orientada a la consecución de metas a través de un sistema coordinado, estructurado y vinculado con el entorno.

VALORES ORGANIZACIONALES

a) Moral y ética organizacional: justicia, reciprocidad, confianza.

El orden impuesto por las organizaciones puede calificarse como perverso cuando promueve una desviación de los principios de la ética social (justicia, libertad, bondad, dignidad humana, solidaridad, etc.) y de los derechos humanos. La ética está presente en todas las formas de relación

social: entre los miembros de la comunidad; entre productores y consumidores; entre las empresas y las organizaciones, y sin duda entre los integrantes de estas últimas. De hecho lo ético y lo no ético forman parte de la cultura organizacional.

Las organizaciones

atienden a su responsabilidad ética cuando formulan códigos de conducta fraudulenta (por ejemplo, en bancos o empresas de seguros); al respetar los derechos humanos de justicia, igualdad, libertad y dignidad en el trato con sus empleado, o al incorporar criterios explícitos de conservación del medio ambiente en sus prácticas de manufactura.

En cuanto a los valores, en el ámbito organizacional podemos afirmar que tienen las representaciones siguientes:

Justicia: igualdad de trato, de oportunidades y recompensas para todos los integrantes de la organización.

Reciprocidad: justicia y lealtad en las relaciones sociales; es un valor cimentado en la solidaridad y en la igualdad de trato entre individuos y grupos (entre lo que se da y se recibe).

Confianza: se basa en la creencia del otro, o los otros, se comportarán con igual eficiencia, efectividad, diligencia, lealtad, en las relaciones sociales y en el desarrollo de la tarea, que

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