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LEY 1429 DE 2010


Enviado por   •  21 de Abril de 2018  •  Resúmenes  •  450 Palabras (2 Páginas)  •  105 Visitas

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RESUMEN

LEY 1429 DE 2010

  • Esta ley nos indica que solamente en el momento en donde no exista acuerdo mutuo entre el trabajador y el empleador sobre el reglamento del trabajo, deberá intervenir el ministerio de la protección social.
  • Igualmente ya no existirá la prohibición de descontar parte del salario del trabajador cuando la deuda supere los tres salarios mensuales y se obliga al empleador a realizar oportunamente los descuentos que deben ser autorizados por el trabajador.

LEY 50 DE 1990

  • Esta ley realizo varios cambios o reformas en el código sustantivo del trabajo en el cual beneficiara al empleador ya que modifico la jornada diurna y el recargo dominical e integro el salario integral para los trabajadores con remuneraciones superiores a los 10 salarios mínimos legares vigentes y se implementa el contrato a término fijo.
  • Los fondos de cesantías serán los nuevos intermediarios para fomentar la demanda de papeles en el  mercado público y privado.
  • El régimen de cesantías serán administradas por los fondos de cesantías.
  • La ley 50 de 1990 aumento la indemnizaciones de los trabajadores despedidos sin justa causa que tengan más de 10 años de antigüedad, todo esto con el fin de compensar la reducción de las cesantías.
  • Aumento la protección a la maternidad.

LEY 789 DE 2002

  • En esta ley podemos ver que se redujeron los costos por despido sin justa causa a los trabajadores con el fin de generar menos indemnizaciones para los trabajadores con remuneraciones superiores a 10 salarios mínimos.
  • En el caso de los trabajadores independientes o desempleados se crean nuevas figuras de afiliación una vez vencido su periodo de protección.
  • Se realiza trabajo ordinario sin beneficio de recargo el realizado entre las 6am y 10 pm y el trabajo en domingo y festivos se remunerara con el 75 por ciento sobre el salario ordinario combinadas con las horas laboradas.
  • Se estipula que el contrato de aprendizaje no deberá durar más de dos años.

LEY 1846 18 JUL 2017

(SE MODIFICAN LOS ARTICULOS 160 Y 161 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO)

ARTICULO 160: Trabajo diurno y nocturno

  • El trabajo diurno es aquel que se realiza entre las seis horas (6:00am) y las veintiún horas (9:00pm)
  • El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las veintiún horas (9:00pm) y las seis horas (6:00am)

ARTICULO 161

  • El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas sea trabajada en un horario flexible en el cual sean distribuidas en máximo seis horas a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá ser de igual forma un domingo.
  • El ministerio de trabajo por su parte realizara el debido seguimiento con lo dispuesto en la ley que habla del trabajo diurno y nocturno.

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