Ley 1429 De 2010

LEY 1429 DE 2010

1. ¿Cuál es el objeto de la formalización generación de empleo?

El objeto de la formalización generación de empleo que presenta la ley 1429 de 2010 se pueden sintetizar en tres principales objetos:

• Formalizar empleos y empresas que hoy son informales.

• Generar más empleos formales.

• Mejorar ingresos de la población informal, de los desempleados en condiciones de desventaja y de los pequeños empresarios.

2. ¿Quiénes se pueden beneficiar de la ley?

Aquellos beneficiarios de la ley 1429 de 2010 son los siguientes:

• Las nuevas pequeñas empresas que empiecen a funcionar formalmente, es decir, que operen con su debida matrícula mercantil expedida por las cámaras de comercio. (Artículo 5)

• Las pequeñas empresas que antes de la Ley operaban informalmente, es decir, sin matrícula mercantil. (Artículo 5)

• Todas las empresas formales creadas antes de la Ley 1429, sin importar su tamaño. (Artículos 9, 10, 11 y 13)

• Menores de 28 años de edad. (Artículo 9)

• Personas en condición de desplazamiento, en proceso de reintegración o en situación de discapacidad. (Artículo 10)

• Mujeres mayores de 40 años de edad que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación laboral. (Artículo 11)

• Madres cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales (Sisbén). (Artículo 10, parágrafo 7)

• Empleados que devenguen menos de 1,5 salarios mínimos (menos de $850.050 en 2012) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social. (Artículo 13)

3. ¿Qué se entiende por empresa informal y por persona informal?

Se entiende por empresa informal cuando opera sin matrícula mercantil, mientras que una persona informal es aquella que no está afiliada a los regímenes contributivos en salud y pensiones, lo cual también imposibilita su afiliación al sistema de riesgos profesionales.

La vinculación al trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) es de vital importancia dado que garantiza la protección ante la ocurrencia de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo mediante prestaciones económicas y asistenciales. De la misma forma, la empresa y la misma ARP le brindarán capacitación para adquirir hábitos saludables y para prevenir o controlar los riesgos.

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