Ley De Adicion
Enviado por yovi2340 • 9 de Abril de 2014 • 684 Palabras (3 Páginas) • 302 Visitas
LA LEY DE LA ADICION
Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás
AÑADIENDO GANANCIAS POR MEDIO DEL VALOR
Sinegal el cofundador y presidente ejecutivo de Costco, una cadena de supermercados en Estados unidos.
Sinegal se diferencia de sus competidores en la forma en que trata a sus empleados. Él cree en pagarles a los empleados bien y ofrecerles un buen paquete de beneficios. Además el estilo de liderazgo de Sinegal de añadir valor no acaba con la compensación de los empleados. El les demuestra a sus empleados que se preocupa por ellos. Mantiene una política de puertas abiertas con todos ellos. Utiliza un gafete como los demás empleados, y los conoce por sus nombres personales, además se asegura de visitar cada tienda de Cotsco al menos una vez al año.
LECCIONES DE LIDERAZGO APRENDIDAS DESDE EL PRINCIPIO
¨No es correcto que una persona reciba el mérito cuando se necesitan muchas personas para crear una organización exitosa¨, afirma Sinegal. ¨Cuando intenta ser el más importante, no está creando lealtad. Si no puede dar el merito a los demás (o aceptar la culpa personalmente) se desvanecerá en su incapacidad de inspirar a los demás¨.
¿IMPORTAN LOS MOTIVOS?
¿Por qué deben dirigir los líderes? Y cuando lo hacen ¿Cuál es su primera responsabilidad? Probablemente dirían:
• Estar a cargo
• Hacer que la organización camine sin problemas
• Hacer dinero para los accionistas
• Desarrollar una gran compañía
• Ser mejor que la competencia
• Triunfar
ANALISIS
Lo más importante en el liderazgo no es qué tan lejos avancemos, sino qué tan lejos ayudemos a los demás a avanzar.
Añadir valor a los demás a través del servicio no solo beneficia a las personas que reciben este servicio. Les permite a los líderes experimentar lo siguiente:
• Una realización especial en dirigir a los demás
• Un liderazgo con motivos correctos
• La habilidad de realizar actos significativos como lideres
• El desarrollo de un equipo de liderazgo
• Una actitud de servicio para un equipo
El mejor lugar de un líder no siempre es la posición más alta, el lugar más prominente o poderoso. Es el lugar donde ellos pueden servir y añadir valor
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