Ley De La Adicion

LOS LÍDERES AÑADEN VALOR POR MEDIO DEL SERVICIO A LOS DEMAS", LA LEY DE LA ADICIÓN DE LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO DE JOHN C. MAXWELL.

La primera vez hace muchos años que le dije a un cliente en una consultoría que liderar tiene que ver con el servir a su equipo no pude contar todos los gestos que hizo antes de decir ¿que? En otra oportunidad durante un entrenamiento vivencial en una de las más grandes compañías textiles del Perú, uno de los gerentes levantó la mano y le dijo a mi socio: "Yo no estoy de acuerdo contigo!".

Ahora, tiene que conocer a mi socio, el es la persona más atenta y servicial que conozco, con una actitud positiva mayor a la mía. Sin embargo dicho ejecutivo de la companía reaccionó en forma energica contra él, es decir, hizo personal las palabras expresadas de mi socio en su exposición. Cual era dicha expresión, que comentario de mi socio causó la abrupta intervención del ejecutivo. Simplemente las palabras: "s e r v i r a o t r o s". Había llegado a ese puesto por llegar a las metas en otra compañía, así que su prestigio era bueno, pero sus recursos para llegar eran devotos de Maquiavelo: "El fin justifica los medios". Trataba a su gente con látigo y en forma beligerante, muchos de sus subordinados salían llorando de su oficina.

Muchas veces los clientes desean que la gente obtenga resultados y nada más, bueno siempre hay algo más y eso es instantáneo. Contratan gente para motivar a su personal por unas cuantas horas para motivar a su gente a que tenga resultados, que puedan cambiar tan solo por solo el manejo emocional de su personal para cambiar los hábitos que tienen años enraizados en sus conductas, y muchas veces esos hábitos forman parte de la cultura organizacional de la empresa. Todas estas historias y comentarios que describo tiene que ver con violar la Ley de la Adición.

Observemos esta fórmula:

LIDERAZGO = SERVICIO EN EL DESARROLLO DE LAS FORTALEZAS DE MIS SUBORDINADOS = MAYORES INGRESOS CUANTITATIVOS EN MENOR TIEMPO.

La formula se lee rápido pero en realidad toma tiempo, por que está sujeta a otra ley, la ley del proceso.

"EL LIDERAZGO SE DESARROLLA DIARIAMENTE Y NO EN UN SOLO DÍA"

JOHN C. MAXWELL

¿Cuál es la mejor forma de servir a los demás?

Añadiendoles valor.

¿Cómo?

Personalmente creo que estas son las formas más sencillas (no fáciles) de hacerlo:

1. Ayúdeles a descubrir su potencial

Se dice que el 50% de las personas a los 50 años no conocen ni siquiera menos del 50% de sus fortalezas o áreas fuertes. Mientras lee esto usted mismo puede darse cuenta que no conoce todo lo que puede realizar. Por lo general no lo descubrimos solos, son otros quien se dan cuenta de nuestras fortalezas. Recuerda cuando era muy niño en el colegio o si es padre recuerda a su hijo de niño en una actuacion escolar. por lo general se pinta este cuadro: "¿Sra. Rodriguez se da cuenta que su Juancito tiene pasta de artista?". ¿De donde vienen esas palabras y hacia quien? De la maestra chacia la mamdre. Nunca es el niño que se da cuenta del potencial que tiene. Aún de jóven las personas son sugeridas en desarrollar algun talento en la escuela o la universidad. Conforme vamos creciendo las cosas cambian, son pocas las personas que pueden ver el potencial en otros por que están ensimismados con ellos mismos, tratando de alcanzar sus propias metas, estan muy ocupados en ellos para enfocarse en otros. la sociedad nos vuelve egoístas. Cada vez más los circulos intimos de influencia son frios y distantes cuando se trata de ayudar a otros. Solo son sociales y ayudadores cuando se trata de fiestas y demas actividades sociales. No deseo ser pesimista pero por lo general asi es como se presentan las cosas.

Cuando una persona que experimenta que otra persona se preocupa por ella y le ayuda a descubrir algo que ella ni siquiera se da cuenta que posee, reacciona con un nivel de agradecimiento suficientemente bueno como para mejorar su día, mejorar su clima laboral y aumentar la gasolina de su actitud. Al tener más gasolina puede tener más energía para completar su tarea del día en menos tiempo. Si esto es constante en 6 meses logrará un desarrollo sostenible en el desempeño de esa persona. Ahora si el que lo hizo

...