Modelado De Puestos

1. ¿Qué es la descripción de puestos?

La descripción de puestos “relaciona, de forma breve, las tareas, las obligaciones y las responsabilidades del puesto. Es narrativa y expositiva y se ocupa de los aspectos intrínsecos del puesto, es decir, de su contenido.

2. ¿Qué es el análisis de puestos?

Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en “detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos

3. ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?

La diferencia está en que la descripción del puesto detalla las responsabilidades, tarea y obligaciones del mismo. Mientras que el análisis de puesto describe lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades, y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto.

4. ¿En qué consiste el diseño de puestos?

En la organización de las tareas y actividades repetitivas de un puesto y las calificaciones que necesita el ocupante, así como su posición en la organización de trabajo como un todo”.

5. ¿Cuáles son las principales características del modelo tradicional o clásico de diseño de puestos?

El hombres es solo un apéndice de la maquina…

2. El trabajo se divide y fragmenta en Partes

3. Se basa en la suposición de estabilidad y permanencia a lo largo del proceso productivo. No se prevén cambios.

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