Principios de la organización

as Organizaciones no están solas. Se mueven en un ambiente. Se interrelacionan con su entorno. Toman cosas del ambiente, las transforman, y las devuelven de una u otra manera.

Las Organizaciones interactúan con un ambiente interno y con un ambiente externo.

Cada Organización es diferente a las demás. Es más, los integrantes de una organización compartirán características similares entre sí, y otra organización, también estará integrada por personas que tendrán un grupo de características similares entre sí.

La cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera.

En toda organización hay valores, símbolos, ritos, mitos y usos que evolucionan con el tiempo y determinarán como se comportarán, analizarán y resolverán problemas.

¿Cómo aprenden la cultura los empleados?

Anécdotas- Narraciones de hechos reales.

Ritos- secuencias repetidas de actividades.

Símbolos materiales- La disposición de las instalaciones, los autos, la vestimenta.

Lenguaje- palabras, tono, frases, simbolismo.

Entonces, en el ambiente interno encontraremos a los empleados, los accionistas, etc.

El ambiente externo está formado por fuerzas e instituciones fuera de la organización que pueden influir en su desempeño.

Existe un entorno específico, que es el que ejerce un impacto directo e inmediato en las decisiones de la empresa.

Clientes: La empresa satisface sus necesidades. Pero éstos cambian sus gustos, deseos, preferencias, etc.

Proveedores: suministran materiales, equipos y elementos necesarios para la organización.

Competencia: rivales del mercado. Ofrecen lo mismo al mismo público.

Grupos de presión: Ecologistas, activistas de derechos humanos, protectores de animales.

Además, existe un entorno general en el que se encuentran condiciones que influyen.

Condiciones económicas- Tasas de interés, inflación, índice de salarios, IPC, desocupación.

Condiciones políticas y legales- Leyes, decretos, reglamentos, resoluciones.

Condiciones socio-culturales- Valores, creencias, usos y gustos de la sociedad.

Condiciones Demográficas- Sexo,

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