Principios De La Organizacion

El trabajo que hemos elaborado va dedicado a la persona más importante del universo… Dios, pues gracias a él existimos y tenemos todo lo que nos rodea, e inspira nuestros esfuerzos día a día.

A nuestros padres por el cariño, confianza que nos brindan con el fin de salir adelante. 

INDICE

I. INTRODUCCIÒN…………………………………………………………… 4

II. OBJETIVOS………………………………………………………………… 5

III. MARCO CONCEPTUAL:

 Antecedentes de la organización………………………........... 6

 Definición de la Organización…………………………..……… 7

 Importancia………………………………………………………… 7

IV. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN……………………...……. 9 - 21

V. CONCLUSIONES…………………………………….…………............. 22

VI. GLOSARIO DE TERMINOS…………………………………........ 23 - 25

VII. BIBLIOGRAFIA………………………………..………………………... 26

INTRODUCCIÓN

Hoy en día la administración de empresas juega un valor importante para la sociedad pues hace que esta funcione ordenadamente casi perfecta, pero se dice que la administración ha jugado un papel muy importante hace siglos atrás y es así que el hombre ha tomado muy enserio estas enseñanzas de esta ciencia tan descriptiva como es la administración numerosos estudiosos y científicos han donado varios años de sus vida estudiándola y dando sus aportes, hoy en día esos aportes no son suficientes pues la administración sigue avanzando año tras año la importancia que juega es que la administración se puede ver en casi todos los campos de las otras ciencias y es una poderosa arma para empresas grandes, medianas y pequeñas pues no existe límite de sus herramientas.

Las herramientas que utiliza la administración están enmarcadas en un serie de procesos continuos como se le llama, el grandioso proceso administrativo planear, organizar, dirigir, y controlar, colosales empresas que juegan un papel muy importante en nuestras vida pues gracias a estas es que el hombre ha encontrado una manera de ser en la vida.

 OBJETIVOS:

 Suministrar una estructura organizativa que permita definir las funciones de los puestos de trabajo, describirlos y determinar las relaciones entre ellos.

 Establecer líneas de autoridad y de responsabilidad, quien está encargado y quien es responsable de cada tarea.

 Crear canales de comunicación, ascendentes, descendentes e interdepartamentales.

 Establecer procedimientos para alcanzar los objetivos de la organización.

 Determinar procedimientos para la contratación y asignación de los recursos humanos. Cuando una empresa contrata empleados, establecer su puesto de trabajo, funciones, proceso de formación, de promoción, de remuneración, de selección de nuevos candidatos, etc.

MARCO CONCEPTUAL

 ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN

La organización existe desde siempre y considerada como ciencia desde finales del siglo pasado y principios del actual.

 XIII (1240) WALTER OF HENLEY

 Vigilancia.

 Selección - Adiestramiento de los trabajadores.

 Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.

 Recursos apropiados.

 XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI

 Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo. La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.

 XVIII (1760) PERRONET

 Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción. “Ciclo completo de fabricación de alfileres”.

 XIX (1832) CHARLES BABBAGE

 División del trabajo en fases.

 Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3. Esta cifra sale de la demostración de que un trabajador incentivado incrementa su rendimiento en 1/3 aproximadamente.

 Cronometraje, se usan por primera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabó por primera vez a un trabajador en su puesto de trabajo para corregir sus defectos).

 DURANTE EL SIGLO XIX

 Salarios e incentivos.

 Participación de beneficios

 XIX - XX (1856 - 1915) FREDERICK WINSLOW TAYLOR

 "Padre de la organización científica del trabajo".

 Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos.

 Distintos métodos de trabajo.

 XX FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN MOLLER

 Son contemporáneos de Taylor.

 Aportación de criterios psicológicos al estudio del trabajo.

 El estudio del movimiento lo realizaron descomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones

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