Proceso de seleccion
Enviado por leidy180688 • 6 de Octubre de 2015 • Informes • 250 Palabras (1 Páginas) • 284 Visitas
Nombre: Leidy Johana Ariza
Código: 1052056
PROCESO DE SELECCIÓN
Se hace necesario ejercer el reclutamiento con el fin de atraer al personal más idóneo y que cumpla con las condiciones mínimas requeridas para desempeñarse en un rol solicitado dentro de una compañía. Para realizar el proceso se debe tener en cuenta algunos aspectos de las hojas de vidas, teniendo en cuenta que esta es la primera impresión que se tiene del candidato a dicho cargo, es necesario que la hoja de vida contenga la información necesaria, precisa y concisa como:
- Datos personales
- Perfil Profesional: entendido como uno de los aspectos más importantes, se debe indicar cuál es su fuerte o área de interés, sus principales habilidades, idiomas que domina, entre otros.
- Formación Académica: debe contener sus títulos profesionales en forma descendente.
- Experiencia Laboral: Debe llevar estratégicamente y en forma secuencias la información del último o actual cargo ocupado al primero, sea estratégico y coloque lo importante y que además muestre coherencia en su carrera laboral.
Durante esta primera revisión se realizan un filtro y se busca dentro de todos los postulados, a las personas que se ciñan a los atributos solicitados por la empresa.
Además, se realizan pruebas complementarias dentro del proceso tales como: Cuestionarios, exámenes de conocimiento, entrevistas con talento humano, entre otros.
estas pautas de selección de personal son vitales dentro de una organización, pues son las que determinan, definen y dejan en manos de una persona, la ejecución de roles que tal vez son de mucha importancia.
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