Proceso De Selección

Instituto Privado Liceo Ayutleco

Relaciones Industriales

Profesor Carlos Rabanales

5to. Computación

Antonio Hernández Escobar

Proceso de Selección

25 de julio de 2014

Proceso de Selección

Concepto

Funciona como un proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencillas y económicas; al final se hallan las técnicas más complejas y costosas.

Entre principales alternativas de proceso de selección se encuentran:

a) Selección en una sola etapa. Las decisiones se basan en los resultados de una sola técnica de selección, que puede ser una entrevista o una prueba de conocimiento.

b) Selección secuencial en dos etapas. Proceso empleado cuando la información estudiada en el primer paso se juzga insuficiente para aceptar o rechazar al aspirante. Su objetivo es mejorar la eficiencia del programa de selección mediante el plan secuencial.

c) Selección secuencial en tres etapas. Proceso de selección que incluye una secuencia de tres decisiones tomadas con base en tres técnicas de selección.

d) Selección secuencial en cuatro o más etapas. Emplea mayor cantidad de técnicas de selección. La estrategia de selección secuencial siempre es, en términos utilitarios, superior a la selección en una sola etapa. La principal ventaja de los planes secuenciales radica en la disminución de costos en la obtención de la información.

En las organizaciones saludables, aquellas que administran personas de manera participativa y democrática, se observa que la tecnología será en baja, su tanto que el humanista está en alza. Esto significa que las entrevistas prevalecen sobre las pruebas.

Tomada la decisión final de admitir al candidato, este debe ir al examen médico de admisión, y se le revisa su experiencia laboral y profesional.

El proceso de selección son tres procesos juntos. Inicia desde el reclutamiento

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