Reseña #6 Pasos 14-15 Ansorena

Paso 14: Preparación de la candidatura final

En la última fase del mismo, se habrá concentrado la acción del seleccionador en aquellos candidatos que reúnen de forma más completa y articulada todos los requerimientos básicos objetivos y comportamentales del puesto para el que se selecciona.

El paso final en todos los procesos de selección consiste en la elaboración de una “candidatura” compacta y variada y en su proceso de documentación. Candidatura se refiere al conjunto final de candidatos que se habrán de presentar a la dirección del grupo o a quien tome las decisiones finales de incorporación, de modo que pueda elegir a quien sea más idóneo o a quien provoque un entendimiento personal y profesional más ajustado a los intereses objetivos de la organización.

Se deben de tener en cuenta los siguientes aspectos: 1. El número de candidatos finales será proporcional al número de incorporaciones y oscilara entre los cuatro candidatos por puesto a cubrir. 2. Al construir la candidatura se comenzara por responder a la pregunta: ¿qué características diferenciales tienen los distintos candidatos que se integran en ella? ¿Cuáles son los valores añadidos diferenciales?

Todos los candidatos presentados deberán ser advertidos del propósito de su encuentro final con los directivos del cliente y del carácter de toma de decisiones que esta entrevista tendrá.

Paso 15: Redacción del informe final sobre los candidatos y el proceso

El informe de evaluación se cumplimentara siguiendo el modelo propuesto a continuación:

• Se reflejara el nombre del candidato, sus datos personales y el nombre del puesto.

• Se reflejaran los aspectos generales en el apartado II del “informe resumen de evaluación de candidatos de selección”

• En el apartado III se indicara el estado de desarrollo y formación del candidato, integrando las informaciones recibidas de las fuentes: currículo vitae y entrevista inicial

• En el apartado IV se indicara la experiencia detectada y contrastada del candidato.

• Se cumplimentara el apartado V referente a la responsabilidad

• En el apartado VI se indicara el grado de “adaptabilidad social”

• En el apartado VIII se reseñaran las diferentes “competencias conductuales”

• La información del apartado IX es “capacidad intelectual”

• Los apartados X y XI son “ capacidad de comunicación”

• Los resultados de la exploración psicométrica se indicaran en el apartado XII “ factores de personalidad”

Características del área intelectual del candidato

• Tipo de razonamiento

• Capacidad de análisis numérico

• Rapidez de respuesta intelectual

• Capacidad de aprendizaje

• Creatividad y pensamiento lateral

Características de la capacidad de comunicación del candidato

• Forma de presentarse

• Cuidado personal

• Aspecto físico

• Fluidez en la reacción verbal

• Acierto y originalidad de las expresiones verbales

Características de personalidad y habilidades del candidato

• Semblanza general del candidato

• Principales rasgos de su funcionamiento personal

• Forma en que afronta la relación social

• Forma en que se integra a los grupos sociales

• Sistema emocional

• Motivaciones fundamentales

Características de personalidad y habilidades del candidato

• Tipos de situaciones en que será más eficaz

• Tareas que prefiere para trabajar

• Áreas en las que necesitara más apoyo

• Tipo de mando que ejercerá

De Ansorena Cao, Álvaro (1996) 15 pasos para la selección de

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