Resumen ejecutivo
Enviado por maribo1709 • 15 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 415 Palabras (2 Páginas) • 302 Visitas
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA
Administración de negocios con énfasis en Recursos Humanos
RESUMEN EJECUTIVO
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL INSTITUTO MIXTO DE AYUDA SOCIAL DE HEREDIA EN EL PERIODO DE ENERO A ABRIL DEL 2015.
Estudiante:
María José Bravo Ocon
Tutor:
Lic. Miguel Ángel Herrera Murillo
Agosto 2015
Resumen Ejecutivo
En el primer capítulo, se presenta la información que permite visualizar algunos factores que podrían influir en la cultura organizacional del Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS) de Heredia, resaltando la importancia de esta temática y su auge. Seguidamente se realiza la formulación del problema de investigación, y el planteamiento de los objetivos de estudio tanto el general como los específicos; además, los alcances y limitaciones del proyecto.
El segundo capítulo corresponde al marco conceptual, se describen definiciones y conceptos importantes del tema, utilizados como sustento para la investigación. Posteriormente, se analiza ampliamente las variables escogidas para realizar el estudio, con el fin de identificar la relación que existe entre ellas y contar con información necesaria para llevar a cabo el objetivo de la investigación.
En el tercer capítulo, se presenta el procedimiento metodológico, definiendo el tipo de enfoque de la investigación, el carácter de la investigación, sujetos y fuentes de investigación; además, las técnicas e instrumentos utilizados para la recopilación de datos. Con el fin de determinar los factores que influyen directamente en la cultura organizacional de los empleados del IMAS de Heredia.
Se toma en cuenta que las variables seleccionadas son pilares fundamentales de la cultura organizacional, la cual sustenta el desarrollo del tema, permitiendo comprender su complejidad, y así clarificándolo como una ventaja en un entorno altamente cambiante.
El cuarto capítulo, presenta el análisis e interpretación de datos, en el cual se utilizan tablas y gráficos como instrumentos estadísticos, que permiten la descripción de los hallazgos obtenidos de la observación aplicada a los empleados del IMAS.
Se evalúa la información obtenida del análisis estadístico, de forma que rechaza o acepta la hipótesis o ideas de incertidumbre del proyecto, es decir, se comprueba si la hipótesis realmente acontece en la organización. Se demostrará la necesidad que tiene el IMAS por alcanzar un equilibrio entre las variables escogidas para el estudio, lo cual, genera buena interacción de las personas, aun mas, desenvolverse de la mejor forma, tanto en metas a nivel organizacional como en la iniciativa individual.
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