TEST DISC

Test DISC

Los Rasgos de personalidad medidos por el Test DISC son:

Dominancia - D

Seguridad en sí mismo | competitivo | individualista | desafiante | orientado a metas | crítico e impaciente con otros.

Influencia - I

Extrovertido | generalmente hábil socialmente | disfruta las reuniones y relacionarse con las personas | optimista.

Estabilidad - S

Paciente | Dispuesto a ayudar a otros | Puede lidiar con la rutina, el trabajo detallado | controlado | calmado.

Concienzudez - C

Adaptable | evita tomar riesgos | cuidadoso | diplomático | se atiene a reglas y regulaciones.

El Sistema DISC

Base del Test de Tendencias Conductuales DISC - TTCD

El Sistema DISC es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social y laboral de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar.

Las conductas se describen en base a la combinación de cuatro factores que dan su nombre al sistema:

D, I, S y C

D = Dominante

Conducta orientada a la acción (¿QUÉ?), a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos.

I = Influyente

Conducta orientada a las personas (¿QUIEN?), a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión

S = eStable

Conducta orientada a los métodos (¿CÓMO? ¿CUÁNDO?), a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro.

C = Cauteloso

Conducta orientada a la explicación (¿POR QUÉ?), a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno

Aplicaciones

Este método encuentra su aplicación fundamental en el ámbito empresario a través de instrumentos computarizados que permiten su aplicación rápida y efectiva a un costo razonable: el Test de Tendencias Conductuales DISC - (TTCD) y el Perfil del Puesto.

La

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