Análisis de la película: “El diablo viste a la moda”

SALUD LABORAL

Análisis de la película:

“El diablo viste a la moda”

En la película podemos identificar una serie de condiciones que no propician la salud en sus trabajadores, para empezar el trabajo era de más de 48 horas semanales, sin un horario establecido en donde inclusive los días de descanso tenían que trabajar.

Las condiciones para satisfacer sus necesidades fisiológicas como comer e ir al baño no eran viables por la gran carga de trabajo, teniendo en cuenta que esto repercute en el desempeño del empleado.

En varias ocasiones se menciona que el puesto es mal pagado en relación a las funciones que se desempeñan.

Además podemos agregar que conforme la responsabilidad del puesto era más alto se disminuía el espacio para días de descanso y actividades recreativas.

Por otro lado, se aprecia como la jefa les llama por adjetivos negativos que van en contra de la dignidad de los empleados. Inclusive, en ocasiones coacciona a sus empleados para que tomen una decisión que va en contra de sus valores, pero que significa la permanencia en el trabajo.

Considero que los empleados padecían el síndrome de bornout, donde el tiempo y energía que gastaban en su trabajo sobrepasaba el nivel que mantenía su bienestar físico y psicológico.

Además de la sobrecarga de trabajo, el estado de ánimo irritable con personas cercanas y la escasa vida social que repercutía de manera negativa en sus relaciones interpersonales, se llega a presentar una despersonalización por parte del empleado, considerando que el ascenso o el seguir con trabajo es más importante que  sus necesidades básicas o de realización.

Se concluye que en esta película no tenían en cuenta los criterios necesarios para que el empleado funcionara adecuadamente en todos los ámbitos de su vida, el estrés originaba las bajas defensas en el sistema inmunológico (que expone a un nivel alto de probabilidades de enfermarse), así como inestabilidad emocional.  

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