Describa los pasos que van a dar para reclutar y seleccionar a ingenieros

UTH FLORIDA UNIVERSITY

Administración l

Tutor: Selvin León

Tarea Asignada Módulo 5

                                                                   Kenny Alejandra Pérez Argueta

“Usted necesita contratar dos ingenieros con experiencia y buenas habilidades de comunicación.

1. Describa los pasos que van a dar para reclutar y seleccionar a ingenieros.

Definición del perfil del postulante. Debe contar con experiencia laboral, un perfil de buenas relaciones y habilidades de comunicación por lo tanto se debe solicitar la información a los postulantes que indiquen su información personal, académica y laboral que incluya referencias laborales y experiencias en trabajos previos.

Entrevista: Elegir en base a los perfiles los que pasaran a esta etapa. Los aspirantes seleccionados en esta etapa deberán contestar una serie de preguntas realizadas por diferentes entrevistadores dividida en 3 partes; entrevista estructurada, entrevista semi –estructurada y no estructuradas donde tendrán que compartir experiencias previas para evaluar y responder a una guía de preguntas establecidas por la empresa para conocer y analizar que cumpla con el perfil que estamos buscando.

Selección y contratación: Elegir en base a los diferentes filtros realizados a quien se considere con la mejor capacidad tanto académica como en relaciones personales y comunicación.

2. Describan la capacitación y el desarrollo que piensan impartir.

Capacitación: Iniciar la capacitación para conocer el funcionamiento de la empresa y el cargo que desempeñara y expresar las expectativas que la empresa tiene con respecto a su trabajo.

Capacitación dividida 3 etapas:

Conociendo la empresa: realizar recorridos dentro de la empresa, explicar la función de cada uno de los puestos de trabajo

Motivación: Compartir la visión y misión de la empresa, planes de crecimiento y hacerle sentir que ellos serán parte del éxito de la empresa.

Explicación del puesto de trabajo y las funciones: Presentar un video, o presentación sobre los retos y desafíos sobre el trabajo que realizara, explicar detalladamente las herramientas que utilizara para cumplir con sus funciones.

3. Describan como evaluaran el desempeño. Describa el nivel y la estructura de sueldos”

Teniendo las expectativas del puesto a desempeñar clara y con un seguimiento semanal podremos ir evaluando su desempeño y crecimiento en el área y Por medio de una supervisión y evaluación mensual de su trabajo que permita encontrar las fortalezas y las debilidades para que su trabajo sea eficaz.

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