ENSAYO DE LA PELICULA EL METODO

PELÍCULA: “EL MÉTODO”

Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente-

Peter Drucker.

En la película se usa el método GRÖNHOLM, está enmarcada en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo que se presentan a una prueba de selección de personal.

Los siete aspirantes al puesto fueron sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretendían deducir cuál de ellos poseía el perfil que mejor encajaba con los requisitos del voraz mundo empresarial. Se pudo observar diferentes discusiones entre los entrevistado, así como, un clima en que los llevo a la máxima desconfianza, disputas, e influencia psicológica en cada prueba, para así ir eliminando uno a uno, bajo una lucha por la supervivencia. No obstante, la empresa utilizo incomparables medios para influir y observar indirectamente en cada uno de los aspirantes al cargo, afectando sus actitudes y posturas profesionales, mediante la aplicación de técnica de selección agresiva, hostil, humillante o discriminatoria hacia ello, sin que se sospecharan que estaban siendo monitoreados por videocámaras.

Ahora, después de un pequeño resumen de la trama de la película es menester analizar si es correcto y es eficiente el uso de este método en la actualidad, pues, podemos decir que el Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo que cada vez está cogiendo más popularidad entre los departamentos de recursos humanos. Aplicada sobre todo en los Estados Unidos, se está implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamérica.

Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.

En este tipo de entrevista, como en general en todos los demás tipos, la principal recomendación es la sinceridad. No mientas sobre tu currículum, no adoptes un papel o actitud impropio de tu forma de ser y muéstrate correcto pero natural.

Sabemos que existen muchos tipos de pruebas, que nos permiten reducir el riesgo de fracasar al momento de elegir a la persona idónea para ocupar un puesto libre, a mi parecer, es indispensable estudiar con minuciosidad la herramienta que se deba utilizar, con la finalidad de no agredir a los derechos de los trabajadores, ni interferir en su vida personal.

Se debe ser efectivo, pero también creativo; sabiendo que no todo éxito ajeno es aplicable a nuestra realidad, pero puede ser modificable. Es por estas razones que considero que el método mostrado en la película nos permite romper el paradigma de una entrevista de trabajo, pero también

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