ENSAYO PELÍCULA EL METODO

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LIC. EN ADMON y  FINANZAS 6ª. GENERACION

SABATINA  1:00 pm a 6:30 pm

MATERIA: RECURSOS HUMANOS I

PROFR.   Josue Vargas Mendoza

ALUMNO:

IVAN ISRAEL FERRUZCA NAVARRO

 ENSAYO  DE LA PELÍCULA “EL METODO”

INDICE

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………….3

1. Desarrollo…………………………………………………………………………………………………….……………………..4

1. Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………………..6

INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de toda planeación de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la misma, entendiendo que la finalidad de toda empresa es el lucro y buscará siempre obtenerlo de la manera más eficaz y eficiente a través de lo más importante con lo que cuenta, su Capital Humano.

A partir de lo anterior, en un mundo globalizado donde la competencia es voraz, estamos frente a un replanteamiento de nuestros principios éticos y morales como individuos, ¿hasta dónde podemos ser invasivos o permisibles con nuestros pares? sobre todo en un mundo laboral tan cambiante y agresivo como el de hoy donde la búsqueda del personal que se adapte a las necesidades de la empresa  sea sometido a pruebas que van más allá de lo permisible, las demandas de perfiles demasiado exigentes, propician que el mismo individuo en búsqueda de cubrir esa necesidad laboral, lo lleve a caer en posiciones que pongan en entredicho sus principios éticos y morales.

Este ensayo basado en la película “El Método” tiene como objetivo mostrarnos precisamente el proceso de Reclutamiento y Selección de personal en una empresa, en este caso llamada DIKAA, y aunque en la misma no plantea el tipo de perfil que se busca, nos muestra a 7 individuos candidatos a ingresar a la organización, cuyas personalidades son muy distintas y a lo largo de la trama van mostrando comportamientos propios del ser, sus miedos, sus habilidades, sus convicciones etc etc, etc.. pero que acorde a la prueba  a la  que están siendo sometidos nos plantea hasta qué punto es válido eso aplicable en el Reclutamiento y Selección de personal de una organización, sobretodo que parece hoy en día no importar si se violentan su derechos como individuos.

DESARROLLO

La película nos muestra al inicio una situación actual o fotografía de cómo está el mundo hoy en cualquier ciudad, tal es el caso de Madrid España que es en donde se desarrolla la trama,  poniendo como los 7 candidatos con distintas personalidades se preparan para asistir a la entrevista de trabajo, dentro del mismo inicio nos muestra como es la dinámica  hoy en  día en cualquier ciudad como la de Madrid, los conflictos globales, el estrés,  el tráfico, las manifestaciones, el día a día al que nos enfrentamos todos de manera similar.

Carlos, Nieves, Fernando, Enrique, Ana, Julio y Ricardo son candidatos con características y personalidades muy distintas, y que son sometidos a un proceso de pruebas algo inusual.

Dentro de un ambiente tenso, se crean situaciones incomodas que los llevan a irse eliminando entre ellos, ya que así les es plateado el proceso de selección poco tradicional por parte de la empresa.

Al inicio de la trama Carlos -quien ganara la prueba-  se inconforma con la Srita. Monse, la asistente de la empresa a decirle que ya había llenado un formulario igual, comentándole esta de manera grotesca y prepotente que así es la selección y que puede realizarlo o no, invitándolo a para la sala donde se encontrara con los personajes arriba mencionados.

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