Ensayo De La Pelicula El Metodo

ENSAYO DE LA PELICULA “EL METODO”

Introducción

Actualmente el reclutamiento y selección de personal es un proceso de suma importancia para las organizaciones, ya que el personal seleccionado, se convertirá en una pieza clave y fundamental de la empresa u organización y esto influirá en el éxito y los resultados finales de dicha. Es por eso que se requiere tener métodos que avalen la confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección de personal que va ser contratado.

La película Española que se vio en la clase del modulo de recursos humanos, nos da referencia en el tema de selección de personal y presenta uno de los métodos de evaluación utilizados actualmente en varios países, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa.

La película “EL METODO”

Se basa en un método que se usa en Estados Unidos y es aplicado en una empresa Española para la selección de personal, son siete aspirantes a un puesto ejecutivo muy importante, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esta es la indicación; la indiferencia de la recepcionista y la poca información y atención que les presta agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa; minutos después cuando se presentan entre sí, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, y es llamado en adelante el topo el que observara las reacciones de los participantes.

Este método consta de pruebas grupales, fuera de lo común que aparentemente parecen que no tienen nada que ver con el trabajo en si, en estas pruebas se hace interactuar a los candidatos entre si para poder comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo entre otras.

En la película encontramos una variedad de personalidades como la de Julio que tiene una personalidad triunfadora y competencias sobrecalificadas frente a los demás pero por errores en su pasado y malas decisiones y traiciones que efectúo es el primero en salir por decisión unánime del grupo, también esta Ana es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero cuando es cuestionada sobre su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, también esta Nieves, ella aunque quedo en los últimos seleccionados y mostró capacidad y coraje mezcla sus sentimientos al final de la selección porque conoce de unos años atrás a Carlos el es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores, Ricardo es el crítico, el personaje que reclama y se abstiene ante todo y por cierto el Topo. Enrique es el personaje nervioso e indeciso, Fernando es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta competencia, y también se encuentra la secretaria Monce es la secretaria que es parte de la prueba de selección.

Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.

Durante el resto de la película los candidatos luchan

...