7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

Gissel Oviedo Medina

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Facultad de administración de empresas

Docente: Myriam Sosa

Bogotá, Colombia 26 de  abril del 2020

Bueno para comenzar este libro nos habla sobre los 7 hábitos de la gente altamente efectivos, los cuales son factores importantes en el día a día de nuestra vida.

El primer hábito es el hábito de la productividad el cual afirma que nosotras las personas somos los responsables de nuestra propia vida y del destino que hagamos con ella. Lo bueno de adquirir este hábito es que nos demos volver personas interdependientes, claramente con un amplio conocimiento ya que desde pequeños vamos hacer dependientes, porque aún no tenemos ese conocimientos, es decir primero debemos aprender algo para luego poder hacerlo por uno mismo. Al pasar el tiempo podemos construir nuestra vida emocional en torno a la conducta de las otras personas que se encuentran en nuestro alrededor, también hay que dejar de lado el orgullo y tomar siempre la iniciativa debido a que cuando lo hacemos vamos a estar seguros de que lo que queremos va a suceder, de igual forma también ser conscientes en qué invertimos nuestro tiempo y nuestra energía para tener claro el esfuerzo que hacemos en el día a día y no olvidar el carácter, cuando tenemos carácter frente a alguna situación nos podemos distinguir de buena manera ante los demás.   

El segundo hábito es de comenzar con un fin en mente, el cual me pareció muy interesante ya que nos habla sobre que queremos para nuestra, tener claro hacia dónde nos estamos dirigiendo bien sea para lograr el éxito o sentirnos bien, para comenzar a adquirir este habita tenemos que tener certeza de que las cosas se crean dos veces es decir la primera será mental y la segunda física, es decir primero vamos a planear una cosa y después la `pondremos en práctica. Este hábito no solo influye en nuestra vida si no también sino también en las relaciones que tenemos con las demás personas, como lo son nuestros familiares, nuestra pareja sentimental, nuestro amigos, etc. Cuando somos claros con el destino que queremos y nos corregimos ante los errores podremos tener éxito en nuestro futuro.

El tercer hábito nos habla de poner primero lo primero, es como aquella frase “importancia a lo importante” pero claro para poner en práctica tenemos que ser consiente de los que hacemos, en este hábito influye mucho el 1y el 2 porque está relacionado a la administración del tiempo y la vida, en esto va ligado lo urgente y lo importante, donde el primero necesita atención inmediata, aquello que tenemos que hacerlo en el “ahora” y el segundo va ligado a los resultados.

Con lo urgente e importante se puede elaborar una matriz para obtener 4 cuadrantes, donde el cuadrante I  representa lo que es urgente e importante. Este cuadrante en alguno punto puede ser agotador para nosotras las personas. El cuadrante II representa las cosas que no son urgentes pero si importantes, se dice que es el primordial de los 4 cuadrantes, este es primordial ya que nos vamos a centrar tanto en sosas físicas y mentales y es el cuadrante más importante de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, el III cuadrante es diferente al segundo ya que este es sobre las cosas que son urgentes pero no importantes, es decir que las personas se van a enfocar en prioridades y expectativas de otros y el ultimo cuadrante el número IV que sería lo menos urgente y lo menos importante, las personas que emplean este cuadrante suelen ser personas irresponsables que básicamente no le prestan atención a su vida y no tiene un orden en ella.

El cuarto habito que es el pensar en ganar/ganar, el cual es uno de los 6 paradigmas de la interacción humana, este se enfoca en que podemos ser el #1 y tener éxito sin ser egoístas, es decir donde tenemos una interacción mutua con las personas, un ejemplo claro es que una organización cuando una persona da su idea y todos están de acuerdo con la idea y después de un tiempo la idea resulta satisfactoria para la empresa y todos ganan. El segundo paradigma es el de ganar/perder este es cuando hay mucha competencia es decir cuando las personas se enfocan en ganar y la demás gente ser perdedora frente a ellos, las personas que utilizan este paradigma si suelen ser egoístas. El tercer paradigma perder/ganar  este va ligado a las personas que suelen rendirse ante una situación y le dan la posición a la otra persona sin que les importe y el ultimo paradigma es el de perder/perder en este se llega a un acuerdo donde no hay ganadores y solo se llega un trato justo donde beneficie a las partes.

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