ACTIVIDAD SEMANA 1 _ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS

La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social.

En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendo responsabilidades y obligaciones entre las partes para el mutuo desarrollo y el éxito de ambas partes; Objetivos Sociales, van enfocados en cubrir las necesidades de ambas partes (fuerza de trabajo y empresa) para la utilización de los recursos de la empresa en beneficio de la fuerza laboral y de la compañía para la plena satisfacción de las partes y así lograr el alcance de las metas propuestas; Objetivos Funcionales, que tiene que ver con la evaluación y actividades de control del personal y de la empresa; Objetivos Personales, se enfocan en los intereses personales del empleado ya que un empleado que no se siente motivado por los diferentes factores en su mayoría monetarios y de estabilidad laboral tiende a ser deficiente en el desarrollo de sus actividades perjudicando así a la compañía y esto provoca que la empresa no pueda avanzar al ritmo que el mundo de hoy exige; la administración de los Recursos Humanos es un poderoso medio para.

Es importante la Administración de Recursos Humanos, ya que esta permite a la empresa y al personal crear un buen ambiente organizacional, armonía en las relaciones laborales, incrementación de los niveles de producción, implementación de derechos y obligaciones para ambos casos y mejorar las condiciones de vida.

De igual manera, en este tema se tiene en cuenta los elementos y actividades esenciales porque para toda empresa el Recurso Humano debe significar la parte más importante trazando estrategias que puedan poner en práctica, logrando eficiencia y eficacia que se verán reflejadas en mejores niveles de productividad utilizando menos recursos para alcanzar los resultados y objetivos deseados.

Dentro de las actividades se debe proporcionar una fuerza de trabajo adecuados y de la misma manera poder mantenerla, teniendo una eficiente planeación de Recursos Humanos, llevando a cabo el reclutamiento de personal,

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