Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS

La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social.

En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendo responsabilidades y obligaciones entre las partes para el mutuo desarrollo y el éxito de ambas partes; Objetivos Sociales, van enfocados en cubrir las necesidades de ambas partes (fuerza de trabajo y empresa) para la utilización de los recursos de la empresa en beneficio de la fuerza laboral y de la compañía para la plena satisfacción de las partes y así lograr el alcance de las metas propuestas; Objetivos Funcionales, que tiene que ver con la evaluación y actividades de control del personal y de la empresa; Objetivos Personales, se enfocan en los intereses personales del empleado ya que un empleado que no se siente motivado por los diferentes factores en su mayoría monetarios y de estabilidad laboral tiende a ser deficiente en el desarrollo de sus actividades perjudicando así a la compañía y esto provoca que la empresa no pueda avanzar al ritmo que el mundo de hoy exige; la administración de los Recursos Humanos es un poderoso medio para.

Es importante la Administración de Recursos Humanos, ya que esta permite a la empresa y al personal crear un buen ambiente organizacional, armonía en las relaciones laborales, incrementación de los niveles de producción, implementación de derechos y obligaciones para ambos casos y mejorar las condiciones de vida.

De igual manera, en este tema se tiene en cuenta los elementos y actividades esenciales porque para toda empresa el Recurso Humano debe significar la parte más importante trazando estrategias que puedan poner en práctica, logrando eficiencia y eficacia que se verán reflejadas en mejores niveles de productividad utilizando menos recursos para alcanzar los resultados y objetivos deseados.

Dentro de las actividades se debe proporcionar una fuerza de trabajo adecuados y de la misma manera poder mantenerla, teniendo una eficiente planeación de Recursos Humanos, llevando a cabo el reclutamiento de personal, realizando el proceso de selección, capacitando al personal, evaluando continuamente el desempeño de cada empleado y en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.

DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS FISICOS O MATERIALES

RECURSOS INANCIEROS

RECURSOS MERCADOLOGICOS RECURSOS TECNICOS RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO Son todos los bienes tangibles en poder de la empresa que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma. Por ejemplo:

- Bienes inmuebles: oficinas, galpones, terrenos, campos, etc.

- Maquinaria

-Automóviles y Camiones

- Insumos para la producción: materiales, químicos

- Material de oficina: computadoras, escritorios, muebles, impresoras, teléfonos,

etc.

-Productos terminados: disponibles para la venta o almacenados Son los activos que tienen algún grado de liquidez, dinero en efectivo, créditos, depósitos en

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