Abogado del diablo - 10 caras de la innovacion

Dentro de muchas empresas siempre encontramos personas que tienen temor al cambio, miedo hacer cosas diferentes, salir de su comodidad y son por lo usual a quienes podríamos catalogarlos como abogados del diablo ya que de una u otra manera busca desanimar a las personas con su pesimismo, o en el peor de los casos existen jefes que tienen temor a no resaltar buscando opacar a sus trabajadores generando un ambiente de trabajo de manera autoritaria aludiendo cualquier propuesta innovadora.

Considero que nuestro deber como lideres es formar equipo implementando las 10 caras de la innovación como una estrategia de trabajo aun que entiendo que no es necesario encasillarnos en una cara ya que cada uno puede resaltar en alguna cara más que en otras.

Teniendo en cuenta las diferentes áreas de trabajo cada persona ejecuta alguna cara de la innovación según su necesidad u ambiente de trabajo.

Si agrupamos por semejanzas cada cara de la invasión podríamos decir:

I.- Personajes del aprendizaje; nos ayuda a dejar de pensar en nosotros mismos como un todo e invitándonos a ser observadores de nuestro entorno y sus necesidades buscando la mejor solución (Antropólogo); aun que para ello necesitamos escuchar muchas ideas para poder desarrollar una alternativa de solución, las cuales pueden dar resultados positivos o negativos, siendo parte del aprendizaje en busca de la mejora ( Experimentador), muchas veces es necesario ver diferentes realidades y aprender de ello para poder proponer alguna solución de alguna necesidad.

II.- Personajes organizadores; nos orienta a cómo sacar adelante ideas o propuestas de un equipo entendiéndose como el colaborador, para ello necesitamos anticiparnos ante un hecho poco favorable ( El saltador de obstáculos)

Nos orienta en la anticipación de condiciones poco favorables ( El saltador de obstáculos); asiendo uso del talento de cada uno de sus colaboradores

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