Act 5 líder desde adentro

1. En el tema se mencionan 3 pilares fundamentales para lograr un liderazgo eficaz: relaciones, respeto y resultados.
2. Investiga en mínimo dos fuentes de información confiable (artículos, libros, páginas web confiables, etc.) sobre estos pilares y realiza una síntesis en la que describas en qué consiste cada uno y cómo se hacen manifiestan en las personas que ejercen liderazgo.
3. La síntesis debe tener una extensión mínima de 1 cuartilla y contener citas y referencias bibliográficas en formato APA.
4. Agrega una conclusión de mínimo 200 palabras en la que expreses si consideras que tú posees esos pilares o alguno de ellos y la importancia de tenerlos para desarrollar tu liderazgo.

Relaciones: El primer pilar fundamental es el de las relaciones y éste hace referencia a la relación que tiene un líder con las demás personas que colaboran con él para así juntos cumplir las metas que se proponen y plantean en la organización que estén, podemos pensar que el concepto de un líder va más allá de un jefe . a este último todas las personas lo siguen y cumplen sus peticiones aún así si no quieren hacerlo lo hacen ya que ellos son sus subordinados y en cambio a un líder se le por qué se tiene voluntad además de también de tener deber de seguirlo porque él influye en la relación y no sólo en la posición que se ocupa en la organización, dicen muchos autores que un verdadero líder sabe crear buenas relaciones positivas y más que nada mantenerlas sin la necesidad de descuidar algunos otros aspectos.

Respeto: El segundo pilar fundamental es el respeto podemos decir que para un líder ganarse todo el respeto de las personas es fundamental ya que aunque pueda llevar buenas relaciones con sus colaboradores y que todos lo vean con una gran actitud puede haber personas que incluso lo rechacen o también que no lo sigan o se nieguen hacerlo ya que pueden verlo como alguien que no tiene las competencias altas para seguirlo , Los mejores líderes siempre logran que sus seguidores reconozcan su liderazgo y así se sienten obligados a seguirlo.

Resultado: en este tercer pilar y el último que mencionaremos es el de los resultados podemos decir que los grandes líderes siempre destacan por los resultados que obtienen pero al mismo tiempo a la medida de cada resultado que obtienen se condiciona por la forma que implementan sus acciones , Un líder pudiera tener muy buenas relaciones dentro del organización así como también buen respeto pero si no hace el esfuerzo como debe de ser para conseguir buenos resultados su equipo nunca se verá ha traído o más que nada interesado a conseguirlos es por eso que se dice Qué es un líder aparte de manejar relaciones y valores debe de saber tomar decisiones y ser una persona inteligente para así generar admiración y entusiasmo por parte de sus colaboradores Y así como tendrán un mejor desempeño en todo lo que se propongan y las actividades que realicen.

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