Actividad 2 Clasificación y aplicación de los contratos laborales

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Curso: Legislación Industrial

Actividad 2 clasificación y aplicación de los   contratos laborales 

Presenta

Andrés Felipe Castillo

ID 715232

Ramiro Muñoz Pacheco

ID 858731

Docente

Ing. Erika Alexandra Jiménez

NRC 40-55053

Ingeniería Industrial

Colombia _ Bogotá                          24 de Marzo de 2023

Contenido

El aprendizaje con sentido social en UNIMINUTO se propone desde el Proyecto Educativo Institucional - PEI “Experiencias transformadoras e innovación al servicio del aprendizaje” con el ánimo de fortalecer espacios de trabajo de forma innovadora como un compromiso de la institución para el aprendizaje integral.

En este sentido, el proyecto del curso permitirá a los estudiantes, de forma colaborativa, realizar un análisis de los diferentes perfiles profesionales de una empresa, con el objetivo de establecer y justificar qué tipo de contrato es el más adecuado para cada uno de los perfiles que esta requiere. La presente actividad les permitirá desarrollar la intencionalidad didáctica de gestión del conocimiento.

Características de los contratos laborales

En el mundo laboral el contrato laboral es más que un documento legal para acreditar el vínculo de trabajo, dicho así es un documento para cerrar el compromiso entre ambas partes del acuerdo laboral, es decir el empleado y el empleador, en este contrato el trabajador se compromete a prestar un servicio subordinado, mientras que el empleador se compromete a retribuir económicamente por la labor ejercida.

Los tipos de contrato de Colombia son regulados por el código sustantivo del trabajo dependiendo de la necesidad y acuerdo laboral por ambas partes, esto también se determina a partir de la duración y prestación del servicio, de tal modo que la ley ampara y garantiza la calidad en las condiciones laborales.

En los tipos de contrato laboral podemos encontrar los siguientes tipos de contratos:

Contrato Verbal

Contrato de trabajo escrito

Estos dos tipos de contrato generalmente son utilizados en trabajos por prestación de servicio donde el trabajo se pacta acorde a un requerimiento de trabajo donde el trabajador conoce sus funciones específicas, fecha de inicio y de terminación de labor y su correspondiente asignación salarial con relación al trabajo ejercido.

Tipos de contrato laborales según el tiempo de duración:

Con relación a los contratos elegidos con anterioridad para el desarrollo de la actividad dinámica, encontramos los siguientes contratos laborales por su actividad laboral y duración de esta:

Contrato laboral a término fijo

Se considera contrato a término fijo aquel que cuenta con fecha de inicio y de terminación no puede superar los 3 años, es de suma importancia que este dado por escrito y este puede contar con prórrogas

Contrato laboral a término indefinido

Es aquel contrato que no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual (es decir entre dos partes) la duración no se define, no se estipula y se puede realizar de manera verbal o escrita.

Contrato por obra y labor

Se realiza para una labor específica, se da por terminado en el momento en que se completa dicha labor. Los beneficios y descuentos de contratos indefinidos y definidos se mantienen.

Contrato ocasional, accidental o transitorio

Se trata de un contrato no mayor a 30 días, se trata de labores distintas a labores        normales del empleador.

Contrato de aprendizaje

Se realiza entre una persona que realiza formación teórica en entidades autorizadas y una empresa que le brinde medios para formarse profesionalmente recibiendo así sostenimiento mensual que corresponde a un porcentaje del salario mínimo.

clasificación y aplicación de los contratos laborales

Hagan una lectura crítica del “Código Sustantivo del Trabajo”; además, consulten en la página web del Ministerio de Trabajo la publicación “Conoce los tipos de contrato de trabajo”. No olviden identificar los conceptos y las categorías centrales de los recursos consultados, para tener una visión amplia del tema y desarrollar adecuadamente la actividad.

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