Taller de clasificación de contratos laborales

Clasificación de contratos

Actividad: 2

Laura Mercedes Morales Serrato  ID: 684130

Luz Diney Cárdenas Valencia ID: 676185

Yeimmy Natalia Vargas Vargas ID: 665975

Leidy Johana Borja Vargas ID: 650235

Tutor: Sol Yolanda Fernández Soler

NRC: 17903

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Ibagué Tolima

Febrero de 2020

Introducción

En el siguiente trabajo podemos encontrar por medio de ejemplos de situaciones  los diferentes tipos de contrato que existen en Colombia legislados por el código sustantivo de trabajo.

Taller de clasificación de contratos laborales

Teniendo en cuenta lo contenido en el código sustantivo de trabajo, respecto a la clasificación de contratos laborales de acuerdo al tiempo de ejecución, mencione en cada caso propuesto a continuación, cual considera que aplica, para formalizar la relación entre las partes intervinientes:

• La Sra. Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata a la Sra. Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa, mientras continúe con esta incapacidad, por un salario mínimo.

Se trata de un contrato de término indefinido. En este tipo de contrato no se establece un tiempo determinado por lo tanto, lo estipulado en el numeral 1 del artículo 47 del código sustantivo del trabajo lo describe así:

«El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.»

 • La papelería Alvis & CIA Ltda., empieza su temporada escolar desde el 1 de febrero hasta el 16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador por el salario mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

Contrato ocasional o transitorio; este contrato es de corta duración, como máximo de un mes; en este caso, se realizan actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

 • El sr López, requiere los servicios del sr Mora para remodelar la fachada de su local principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000

Contrato de obra o labor. La duración de este contrato lo determina la naturaleza de la obra; es decir, ya finalizada la fachada del local, se termina el contrato.

• La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación para cubrir la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado.

Contrato a término fijo. En este contrato se acuerda una duración limitada y tiene como duración máxima de 3 años, se puede renovar 3 veces si así lo disponen las partes. La duración del contrato tiene fin cuando el plazo acordado entre las partes expire, en este caso, cuando se termine la licencia de maternidad de la auxiliar principal.  

• K&M Ltda., agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para sistematizar una base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan que la entrega del trabajo, será en 25 días por un valor de $ 900.000.

Contrato ocasional, accidental o transitorio. Las características de este contrato se tratan de cuando se realizan actividades temporales y transitorias en la empresa.

• Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por el término de 2 años.

Contrato por duración de obra o labor. Entre las características de este contrato, es que puede ser verbal o escrito, en este caso, su duración caducará cuando haya prestado sus servicios durante 2 años

Bibliografía

• Código Sustantivo del Trabajo - Ministerio del trabajo. (2020). Recuperado 14 Febrero 2020, de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo.
• Gerencie.com. (17 oct 2017). Tipos o modalidades de contratos de trabajo que existen. Recuperado de: https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html

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