Administracion De Los Recursoso Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOSO HUMANOS

El Recurso Humano en una organización es la base fundamental para el crecimiento y el desarrollo de la misma, para una organización es de vital importancia por lo tanto debe contar con buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar al personal equivocado, o de tener una alta rotación del personal o personal insatisfecho o desmotivado; o que el personal piense que la empresa no está en capacidad de emprender la mejora cada día, o tal vez estén insatisfechos con el sueldo que ganan. Es cuando se llega a este punto que la empresa debe empezar a preocuparse por la calidad de vida de sus trabajadores y para eso debe hacerse una buena administración de recursos humanos.

Por consiguiente el objetivo principal de la administración de los recursos humanos se concentra en crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con diferentes tipos de habilidades, motivaciones, y la satisfacción suficiente para alcanzar los objetivos de la organización.

Semejante a lo mencionado anteriormente la administración de los recursos humanos implica diferentes funciones que abarcan desde el inicio hasta el final de una relación laboral como por ejemplo:

 Reclutar y seleccionar empleados.

 Mantener la relación legal/establecida con todo lo que tiene que ver con los salarios.

 Capacitar y entrenar a los empleados.

 Desarrollar sus competencias y evaluar su desempeño.

 Vigilar que los pagos sean correctos.

 Controlar la higiene y seguridad del empleado.

 Despedir empleados cuando la situación lo amerite.

Así mismo sus principales actividades centralizan en planear, desarrollar, coordinar y controlar, las cuales son técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la empresa les permita a sus empleados alcanzar sus objetivos propios, relacionados directos o in directamente con el trabajo a desarrollar.

Por esta razón cuando se habla de recursos humanos, entran muchas cosas en juego; como la clase, la calidad de vida tanto de la empresa como la de todo el personal. De hecho se debe tener muy en cuenta que tipo de calidad de vida ofrece la empresa a sus trabajadores.

 Un trabajo digno.

 Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.

 Pagos y prestaciones adecuadas.

 Seguridad en el puesto de trabajo.

 Supervisión competente.

 Oportunidades de aprender

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