Administracion De Recursos Humanos

La Administracion de Recursos Humanos

LAS PERSONAS

Toda organización esta compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. La administración de recursos humanos estudia a las personas de dos formas: como personas y como recursos.

La diferencia entre estas dos formas es el trato que se les da a las personas ya que en la primera el tratamiento es de forma personal e individualizada mientras que en la segunda se da un trato igual y generalizado.

La administración de recursos humanos moderna busca que todas las personas de todos los niveles sean administradores de sus tareas, además de que debe de ser capaz de analizar y dar solución a los problemas q se vayan presentando para mejorar el desempeño de las tareas q realiza en la organización.

VARIABILIDAD HUMANA

Las diferencias individuales hacen que cada persona tenga diferentes características que dependen de su personalidad, valores, actitudes, etc. Esta variabilidad se debe a dos tipos de factores: factores internos y factores externos.

Los factores internos son: la personalidad, aprendizaje, motivación, percepción, valores.

Los factores externos son: Ambiente organizacional, cultura, políticas, métodos y procesos, grado de confianza, recompensas y castigos.

COGNICION HUMANA

La cognición humana es la opinión que tienen las personas sobre si mismas y sobre el mundo que las rodea.

Para comprender mejor esto hay dos teorías: la teoría de campo, de Lewin y la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger.

Teoria de campo, de Lewin

Según esta teoría, el comportamiento de las personas depende de dos factores fundamentales:

El comportamiento humano depende de todos los hechos que suceden a su alrededor en determinado momento.

Cada uno de estos hechos se interrelaciona de manera dinámica para influir o dejarse influenciar por ellos. Esto prodece el campo psicológico de cada persona.

Teoria de la disonancia cognitiva, de Festinger

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