Ensayo Administración Recursos Humanos

ENSAYO

RECURSOS HUMANOS

En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo que vamos a producir u ofrecer en nuestra empresa u organización; financieros, son todos aquellos que componen la parte económica o monetaria de la empresa en especial el capital; y por ultimo y el más importante de todos los recursos, el recurso humanos, los recursos humanos son la base del buen funcionamiento de la empresa u organización para esto es de vital importancia contar con un departamento de recursos humanos dentro de la empresa, con personal capacitado para enfrentar las diversas problemáticas que se puedan presentar entorno a los trabajadores de la organización, y que así mismo conozcan las normas, reglas y políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa u organización.

El departamento de recursos Humanos es también el encargado de hacer acercamientos al individuo para conocer sus conocimientos, habilidades y reconocer los esfuerzos que este desarrolla en la organización para el buen funcionamiento de la misma.

Ya que esto facilitara la selección del personal, el entrenamiento que debe recibir cada individuo y la capacitación que requiere para el desarrollo de sus labores, la orientación profesional y el manejo y reducción de los conflictos mejorando si el clima laboral.

así mismo es importante que el departamento de recursos humanos en el desarrollo de la administración de los mismo cumpla a cabalidad con los objetivos de esta importante practica, como lo son objetivos organizacionales, apoyando los directivos y gerentes de la organización en logro eficiente y eficaz de los objetivos de la misma; objetivos sociales; el departamento debe mantenerse al tanto de las necesidades de la sociedad y así suplirlas y cumplir con sus expectativas; objetivos funcionales; estos objetivos son de vital importancia ya que son los encargados de mantener el equilibrio en el funcionamiento de la empresa; y los objetivos individuales, se deben apoyar a los miembros de la organización en el logro de sus objetivos personales para que así esto se sientan satisfechos y puedan dar su mejor rendimiento en el desarrollo de sus labores en la organización.

No obstante la administración de recursos humanos tiene como tarea integrar y coordinar cada uno de los recursos para que el funcionamiento de la empresa u organización supere las expectativas esperadas y que el cumplimiento de los objetivos se dé de manera eficiente y eficaz.

Para esto el departamento RR.HH. debe crear, mantener y desarrollar condiciones que les permitan a los individuos

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