Administración Folina Sihlo

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Integrantes del equipo:

Bernal Solis Monica Mariana

Escobar Escamilla Katherine Nicole

Ibarrola Martinez Ana Maria

Javier Hernandez Jenny

Recillas Rosales Fernanda Guadalupe

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Logo: Representa el equilibrio entre el cuerpo y la mente.

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Eslogan: Significa “Equilibrio entre la belleza y la bondad.”

Nombre de la empresa: Folina Sihlo, palabras a las cuales puedes dotar de significado en la misma comunidad, es así como todos se sienten pertenecientes a ella.

VISIÓN

Dicha institución tiene como objetivo brindar una atención integral e interdisciplinaria en salud mental de manera oportuna y eficaz a usuarios de la comunidad externa (personas que presenten problemas emocionales), en donde podemos considerarla como una organización líder y consolidada en materia ambiental, la cual está comprometida con el consumo sustentable que tendrá como consecuencia el mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios y el manejo sostenible de los recursos naturales, en un mundo donde la humanidad viva en igualdad y armonía con la naturaleza.

MISIÓN

La misión es brindar una atención oportuna y eficaz a los usuarios de la comunidad externa, a través de estrategias de meditación y en algunos casos procesos de asistencia inmediata (intervención en crisis y asesorías, terapia individual y talleres), orientados a mejorar su calidad de vida y permitir a su vez su desarrollo a nivel individual.

La misión en el ámbito ecológico es contribuir a la conservación y manejo sostenible de los recursos naturales y del medio ambiente, participando en la ejecución y administración de proyectos estratégicos de desarrollo ambiental.

Estos son los lineamientos generales que deben regir nuestro actuar día a día dentro de “FOLINA SIHLO”, es deber de cada uno de nosotros interiorizarnos y alinear nuestros esfuerzos hacia la consecución de la visión.

VALORES

Integridad: ejecución de acciones conforme a las normas éticas y sociales en las actividades relacionadas con la práctica clínica.

Responsabilidad: cumplimiento de las actividades y funciones de los respectivos manuales de manera óptima, en el tiempo estipulado y con los medios disponibles.

Sensibilidad social: habilidad que se puede inferir con base en los comportamientos que denoten conciencia de los demás y del entorno, así como de la influencia que se ejerce sobre ambos. Emitir comportamientos que reflejen el reconocimiento de los sentimientos de los demás.

Juicio: consideración de factores y posibles desarrollos de la acción a la luz de los criterios relevantes.

PRESENTACIÓN

Folina Sihlo desde 2019 es una empresa nacional basada en un modelo mundialmente reconocido, con sus normas establecidas dedicada al bienestar fisico y mental de las personas. Nuestra experiencia abarca varios aspectos utiles en la vida del individuo, el esfuerzo de nuestro equipo y colaboradores se enfoca primordialmente en poder brindar un servicio de calidad, apoyandonos de donaciones externas sin fines de lucro. Nos apoyamos principalmente de expertos en los temas que abordamos que ejecutan un plan adecuado.

OBJETIVOS GENERALES

Ofrecer al público un servicio aternativo de consumo, al modelo actual del mercado que permita a los usuarios aprender hábitos sustentables y saludables.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Reducir al mínimo los gastos y recortar el déficit
• Incrementar el número de usuarios
• Aumentar la publicidad para darnos a conocer

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Descripción del puesto (jefe de recursos humanos)[pic 5]

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1.- Puesto: jefe de recursos humanos

2.- Clave del puesto: numero 34

3.- Nivel salarial: 3° nivel

4.- Ubicación del puesto:

Dirección[pic 7]

Gerencia

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Recursos humanos

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5.- Jefe inmediato: Mónica Mariana Bernal Solis. (gerente)

6.- Areas que supervisa. (departamento de desarrollo humano)

7.- Relaciones internas: todas las áreas de la organización

8.- Relaciones externas:

• Secretaria de trabajo
• Despachos de consultoría

9.- Salario: quincenal mínimo $3800 máximo $4500

10.- Horario: 9:00 am a 16:00 pm

11.- Descripción del puesto: se enfoca en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área realizando reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, registros de empleados, gestión de compensaciones, beneficios y nóminas.

Descripción del puesto (sueldos y salarios)[pic 13]

1. Puesto: sueldos y salarios
2. Clave de puesto: numero 49
3. Nivel salarial: 4° nivel
4. Ubicación del puesto:

Direccion

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Gerencia

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Recursos humanos

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1. Nombre del jefe inmediato: Katherine Nicole Escobar Escamilla (sueldos y salarios)
2. Áreas que supervisa: recursos humanos
3. Relaciones internas: todas las áreas de la organización
4. Relaciones externas: hacienda, empleados, contadores, el SAT, economía del país, mercado de clientes.
5. Salario: quincenal mínimo $3000 máximo $4000
6. Horario: 9:00 am a 16:00 pm
7. Dirección de puesto: control de dinero, capacidad financiera y desempeño general, competitividad de la organización.

Especificación del puesto (sueldos y salarios)[pic 20]

1. Competencias:

• Conocimientos: contabilidad, legales, primas vacacionales, comisiones y aguinaldos, pensiones.
• Habilidades: recompensar adecuadamente por su desempeño, facilitar el proceso de nómina, equilibrio entre intereses financieros de la organización y política de empleados.
• Valores: responsabilidad, honestidad y lealtad.
• Psicológicos: emocionalmente estable, manejo de estrés, paciencia.

1. Escolaridad: mínimo maestría y contabilidad de empresas, máximo doctorado en finanzas.
2. Equipo de trabajo: fax, impresora y computadora.
3. Experiencia laboral: 6 meses en un puesto similar,
4. Idioma:

1.  Responsabilidad:

• sueldos y salarios (un millón mensuales)
• material: computación y sistemas
• información de: nomina
• empleados: todos los que componen el área

1.  condiciones físicas del lugar de trabajo: oficina privada, escritorio con sillones cómodos, buena iluminación y ventilación.
2.  Equipo de seguridad que maneja: extintor y primeros auxilios.
3.  Requisitos físicos del candidato: ser sano, buena vista, buena memoria, agilidad.
4. Características socioeconómicas: nivel medio.
5. Otras características:

• Edad: 20-40 años
• Sexo: principalmente mujeres
• Color: indistinto
• Preferencias sexuales: indistintas
• Religión: indistinta

Especificación del puesto (jefe recursos humanos)[pic 21]

1. Competencias:

• Conocimientos: controla de las desviaciones de tiempo, estimar la cantidad de recursos, negociación de recursos, planificación del desarrollo, selección de personal, planificar costos derivados de recursos.
• Habilidades: escucha activa, capacidad de aprendizaje, formación continua, resolución de conflictos, capacidad de negociación.
• Valores: responsabilidad, honestidad, lealtad, confidencialidad, transparencia, compromiso.
• Psicológicos: emocionalmente estable, manejo de estrés, paciencia y sinceridad.

1. Escolaridad: mínimo maestría en psicología, máximo doctorado en administración.
2. Equipo de trabajo: fax, impresora y computadora.
3. Experiencia laboral: 6 meses en un puesto similar.
4. Idioma:

1.  Responsabilidad:

• Cubrir nuevos cargos o vacantes dentro de la institución, seleccionando al personal idóneo y cumpliendo con procesos establecidos, aumentar la productividad humana dentro de la organización.
• Material: pruebas psicológicas, entrevistas.
• Información: requisitos para el puesto y aptitudes del solicitante
• Empleados: todos los que componen a la organización.

1.  condiciones físicas del lugar de trabajo: oficina privada, escritorio común sillones cómodos, buena iluminación y ventilación.
2.  Equipo de seguridad que maneja: extintor y primeros auxilios.
3.  Requisitos físicos del candidato: ser sano, buena vista, buena memoria, agilidad.
4. Características socioeconómicas: nivel medio.
5. Otras características:

• Edad: 25-45 años
• Sexo: preferentemente mujeres
• Color: indistinto
• Preferencias sexuales: indistintas
• Religión: indistinta

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DIRECTORIO[pic 24]

Mónica Mariana Bernal Solis

(director de recursos humanos)

Katherine Nicole Escobar Escamilla

(administración de recursos)

Fernanda Guadalupe Recillas Rosales

(coordinación en general)

Jenny Javier Hernández

(responsable del marketing)

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