Taller 1 Administración De Recurso Humano

TALLER 1

1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos.

2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos

¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa?

¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano.

DESARROLLO

1. El material del curso correspondiente a la primera semana nos permite identificar claramente la importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, en aspectos relacionados con la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crean, se mantienen y desarrollan las potencialidades del RH mediante sus habilidades y motivaciones para realizar los objetivos de la organización; así mismo se crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Así mismo está basado en la línea de cuatro objetivos en los cuales la administración de recursos humanos debe de apoyarse:

1−Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad.

2−Objetivos Corporativos: El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

3−Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

4−Objetivos

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