Taller 1 Administración De Recurso Humano

TALLER 1

1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos.

2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos

¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa?

¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano.

DESARROLLO

1. El material del curso correspondiente a la primera semana nos permite identificar claramente la importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, en aspectos relacionados con la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crean, se mantienen y desarrollan las potencialidades del RH mediante sus habilidades y motivaciones para realizar los objetivos de la organización; así mismo se crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Así mismo está basado en la línea de cuatro objetivos en los cuales la administración de recursos humanos debe de apoyarse:

1−Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a Esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su Compromiso ético con la sociedad.

2−Objetivos Corporativos: El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

3−Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

4−Objetivos Personales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

De tal manera que las actividades propias de la administración de recursos humanos están relacionadas con:

ACTIVIDADES

2.1 Recursos físicos que encontramos en las empresas:

Los recursos físicos de la empresa son todos los bienes tangibles, en poder de la misma, los cuales son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos. Son ejemplos de ellos los siguientes:

Bienes muebles (equipo de oficina), maquinaria, materias primas, productos terminados, vehículos, edificios, terrenos, lotes, financieros, recursos tecnológicos o metodologías, etc.

2.2 Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano.

Debemos partir del planteamiento de que el factor humano es la riqueza más importante con que cuentan las organizaciones, ya que es el motor generador y dinamizador en el aprovechamiento

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