ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Administración del capital humano


Enviado por   •  26 de Noviembre de 2021  •  Ensayos  •  326 Palabras (2 Páginas)  •  45 Visitas

Página 1 de 2

[pic 1]                                                                                                 [pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

Plasma cuáles son tus competencias por las cuáles una empresa te contrataría y cómo las llevarías a cabo.

Como parte de mi formación profesional, he adquirido en mi experiencia laboral las competencias de:

Trabajo en equipo; tengo la capacidad para trabajar en conjunto con equipos de trabajo enfocando nuestros esfuerzos en el logro de las metas establecidas por la empresa.

Organización: me considero una persona organizada para efectuar mis trabajos en tiempo y forma evitando contratiempos que pongan en riesgo alguna actividad de la empresa, además de mantener coordinación con mis compañeros para efectuar labores grupales en pro de la compañía.

Toma de decisiones; dentro de mi trayectoria laboral he mantenido puestos de trabajo con responsabilidades importantes como lo es la toma de decisiones para mejorar la productividad de la compañía, además de contar con personal a mi cargo que mantienen comunicación constante para desempeñar algunas actividades laborales y requieren decisiones oportunas para evitar demoras, lo que me ha permitido desarrollar esta competencia acertadamente.

Comunicación: dentro de los puestos que he desempeñado esta ha sido una cualidad de suma importancia ya que la comunicación es fundamental para la buena organización y administración de cualquier negocio.

Conclusión:

Considero que el área de recursos humanos tiene un papel muy importante para la selección del mejor candidato para cubrir vacantes dentro de la empresa, así mismo creo que la selección por competencias se ha vuelto una parte importante en la actualidad para el reclutamiento de personal, ya que nos brinda la oportunidad de seleccionar acertadamente al mejor candidato teniendo la capacidad de medir sus competencias, y además mantener la seguridad de que realmente es el mejor candidato para cubrir la vacante, conocer sus motivaciones y sus aptitudes facilitara su integración laboral.

Referencias

UNAD México. (02 de 2017). Obtenido de Administración del capital humano. Reclutamiento y seleccion del talento humano: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH_2017_02/U2/descargables/GACH_U2_Contenido.pdf

YouTube. (07 de Noviembre de 2011). Obtenido de Entrevista a Martha Alles, Presidenta de Martha Alles Capital Humano: https://www.youtube.com/watch?v=AIZRGYBtDTQ

YouTube. (22 de Abril de 2014). Obtenido de OCC Mundial: https://www.youtube.com/watch?v=2KvtzDPTL80

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (2.4 Kb)   pdf (104.5 Kb)   docx (58.4 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com