Administración y negocios modelo de trabajo
Enviado por Fernanda ugarte ramirez • 21 de Abril de 2018 • Apuntes • 276 Palabras (2 Páginas) • 118 Visitas
Fecha de entrega: Jueves 4 de Mayo 14:30 hrs., sala de clases.
El informe a entregar debe tener letra arial o times new roman 12 pts., y debe incluir:
- Portada
- Introducción
- Desarrollo
- Conclusiones
Para el desarrollo se debe considerar las siguientes actividades, respetando las indicaciones de máximo de hojas que se indican:
- Indique la empresa seleccionada, una breve reseña, señale o desarrolle una misión y una visión para la empresa y, también, identifique los valores corporativos que se pueden observar de la misma. (1 página)
- Realice un análisis Pesta, Porter y FODA de la empresa señalada. (3 páginas)
- Determine un objetivo estratégico para esta organización, según sus análisis y desde el punto de vista del área de Recursos Humanos. En este punto debe desarrollar la matriz estratégica. (3 páginas)
- Desarrolle los objetivos tácticos y operativos (2 tácticos y 2 operativos para cada táctico, según lo desarrollado en las actividades de clases). (1 página)
- Desarrolle 2 actividades para cada objetivo operativo, y para una de ellas desarrolle el programa de la actividad (2 páginas).
- Lleve la lista de actividades a una carta gantt, agregando tiempos de realización, recursos necesarios y responsable. (1 página).
- Lleve su plan estratégico desarrollado a un formato de plan estratégico. (1 página).
Carta Gantt | |||||||||||||||||||||||||||||
N° | Actividades | Abril | Mayo | Junio | Julio | Agosto | Sept. | Octubre | |||||||||||||||||||||
Meses-Semanas | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | |
1 | Inducciones | x | x | x | x | x | |||||||||||||||||||||||
2 | Evaluación de inducción | x | x |
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3 | Capacitaciones | x | x | x | x | x | x | x | x | x | |||||||||||||||||||
4 | Cursos de especialización | x | x | x | x | x | x | x | x | x | |||||||||||||||||||
5 | Evaluación de capacitación | x | x | x | |||||||||||||||||||||||||
6 | Evaluación de especialización | x | x | x |
Objetivo Estratégico | Objetivo Táctico | Objetivo Operacional | Recursos | Responsable | Acciones |
Mejorar el servicio al cliente
| Capacitación
| Cursos
| Humanos | Gte RRHH | Encuestas |
| Transparencia | ||||
Técnicos [pic 4] Financiero |
| Fidelización | |||
| Comunicación | ||||
Gte Gral. | Mayor seguridad | ||||
Logro de metas
| Inducciones
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| Publicidad honesta | ||
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