Analisis Interno

ANÁLISIS INTERNO Y ESTRATÉGIAS

1. DEFINICIÓN:

Es la evaluación e identificación de diferentes factores o elementos que hay dentro en la empresa; y así conocer su situación interna y poder establecer estrategias

2. OBJETIVO

Conocer los recursos, capacidades o habilidades e identificar las fortalezas y debilidades de una empresa; y en base a esto establecer objetivos y estrategias respectivas para aprovechar las fortalezas y reducir las debilidades adaptándose a su entorno.

3. ADAPTACIÓN AL ENTORNO

3.1 Ajuste: Actitud pasiva y defensiva. Espera que las cosas sucedan

3.2 Selección:Actitud proactiva. Hace que las cosas sucedan para aprovechar sus fortalezas

4. RECURSOS Y HABILIDADES

La adecuada combinación de recursos y habilidades es lo que permite a una organización estar en capacidad de modificar el entorno, adaptarse a él y ser competitiva. Asimismo el análisis de recursos y habilidades permitirá identificar fuerzas y debilidades de la organización.

4.1.Recursos: Conjunto de factores o activos que tiene una empresa para llevar a cabo una ventaja competitiva

4.1.1 Tangibles

 Físicos: Maquinas, mobiliario, edificio

Infraestructura; Edificios, equipos

 Financieros: Dinero, derechos de cobro

Finanzas: Flujo de caja, capacidad de préstamos y capacidad para aumentar el capital

4.1.2 Intangibles

 No humanos : Tecnológicos(tecnología ), Organizativos (marca, reputación de productos y empresa)

Productos: Condición de los productos según el cliente y marcas registradas

Operaciones: Costo de fabricación, ensamblado, control de calidad, tecnología

Distribución: Gestión de stocks, los intermediarios

 Humanos: conocimientos, habilidades, motivación, etc.

4.2. Habilidades: Capacidad que tiene una organización para desarrollar adecuadamente una actividad combinando y coordinando sus recursos

 Culturales: Actitudes y valores de las personas

 Funcionales: Destinadas a resolver problemas técnicos o de gestión especifico.

 Directivas:

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