Analisis de Reflexión: Lider transformacional

¿QUE CARACTERSTICAS PROPIAS DE ESTE LIDER COACH CREES QUE TODO JEFE DEBERIA TENER EN TODO MOMENTO?

Es importante resaltar, que todo jefe o líder debe poseer ciertas competencias que permita a su equipo de trabajo el desarrollo personal y a su vez organizacional, a través de la participación activa y a su vez darle responsabilidad en los procesos.; Pero las estadísticas muestran que son muy pocos los jefes que logran conectar con sus colaboradores, debido a la deficiencia en cuanto a la comunicación activa se refiere, ya que es costumbre que prevalezca el factor distractorio al momento de la entablar una conversación y el mensaje no se logre transmitir; por ende estos jefes no logran inspirar a sus trabajadores a que se comprometan y aumenten su productividad, por el contrario solo logran alcanzan y desarrollar la frustración en su equipo de trabajo, originada por su incapacidad de inspirar o incitar a sus colaboradores a la acción.

Por ende, todo jefe debe poseer o desarrollar la EMPATÍA al ejercer un cargo de dirección o supervisión, que logre; antes de tomar una decisión subjetiva por criterio propio, darse la oportunidad de colocarse en el lugar de los demás y comprender su estado emocional, tomando conciencia de sus sentimientos y así alcance conectar a través de las emociones una mejor compresión del escenario, mostrando respeto hacia el criterio del colaborador permitiendo a su vez alcanzar su confianza.

Otro factor importante que debe ser predominante en todo jefe es el ejercicio del FEEDBACK en las actividades asignadas a los colaboradores, que tenga como finalidad el desarrollo profesional y la evaluación de su desempeño durante ese proceso, considerando que este debe tener como objetivo primordial añadir valor, acelerar el aprendizaje y gestionar seguridad y autonomía en el colaborador resaltando este como un factor de éxito organizacional.

En el mismo contexto a todo colaborador le estimula significativamente el RECONCOMIENDO de su valor y el merito a su esfuerzo; por ende, todo jefe debe incentivar esta acción al momento de tener en cuenta las conclusiones, esto permite la mejora constante de los resultados y la auto eficiencia e incluso esta acción va de la mano con la intención de IMPULSAR el alto rendimiento, lo que permite alcanzar el compromiso del colaborador y a su vez el alcance de las metas establecidas. Por esta razón es muy importante que los jefes estén en primera instancia en sintonía con la visión de la empresa y hasta donde quieren llevar su crecimiento, porque de allí parte la dirección, cada estrategia tomada en cuenta debe ir de la mano con el alcance de las metas y estas ser impulsadas a través del trabajo en equipo donde todo debe estar unido en un mismo contexto.

En resumen, un jefe sin visión ni propósito organizacional no podrá liderizar un equipo de alto desempeño.

Elaborado por Lcda. Maite Nieves

Alumno de la Maestría en Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas

Universidad: EUDE Business School. Madrid – España

Modalidad Online

03/03/2024

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