Analisis de Reflexión: Lider transformacional

¿QUE CARACTERSTICAS PROPIAS DE ESTE LIDER COACH CREES QUE TODO JEFE DEBERIA TENER EN TODO MOMENTO?

Es importante resaltar, que todo jefe o líder debe poseer ciertas competencias que permita a su equipo de trabajo el desarrollo personal y a su vez organizacional, a través de la participación activa y a su vez darle responsabilidad en los procesos.; Pero las estadísticas muestran que son muy pocos los jefes que logran conectar con sus colaboradores, debido a la deficiencia en cuanto a la comunicación activa se refiere, ya que es costumbre que prevalezca el factor distractorio al momento de la entablar una conversación y el mensaje no se logre transmitir; por ende estos jefes no logran inspirar a sus trabajadores a que se comprometan y aumenten su productividad, por el contrario solo logran alcanzan y desarrollar la frustración en su equipo de trabajo, originada por su incapacidad de inspirar o incitar a sus colaboradores a la acción.

Por ende, todo jefe debe poseer o desarrollar la EMPATÍA al ejercer un cargo de dirección o supervisión, que logre; antes de tomar una decisión subjetiva por criterio propio, darse la oportunidad de colocarse en el lugar de los demás y comprender su estado emocional, tomando conciencia de sus sentimientos y así alcance conectar a través de las emociones una mejor compresión del escenario, mostrando respeto hacia el criterio del colaborador permitiendo a su vez alcanzar su confianza.

Otro factor importante que debe ser predominante en todo jefe es el ejercicio del FEEDBACK en las actividades asignadas a los colaboradores, que tenga como finalidad el desarrollo profesional y la evaluación de su desempeño durante ese proceso, considerando que este debe tener como objetivo primordial añadir valor, acelerar el aprendizaje y gestionar seguridad y autonomía en el colaborador resaltando este como un factor de éxito organizacional.

En el mismo contexto a todo colaborador le estimula significativamente el RECONCOMIENDO de su valor y el merito a su esfuerzo; por ende, todo jefe debe incentivar esta acción al momento de tener en cuenta las conclusiones, esto permite la mejora constante de los resultados y la auto eficiencia e incluso esta acción va de la mano con la intención de IMPULSAR el alto rendimiento, lo que permite alcanzar el compromiso del colaborador y a su vez el alcance de las metas establecidas. Por esta razón es muy importante que los jefes estén en primera instancia en sintonía con la visión de la empresa y hasta donde quieren llevar su crecimiento, porque de allí parte la dirección, cada estrategia tomada en cuenta debe ir de la mano con el alcance de las metas y estas ser impulsadas a través del trabajo en equipo donde todo debe estar unido en un mismo contexto.

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