Analizar la vigencia de la teoría de Henry Fayol en la organización contemporánea

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ANÁLISIS CRITICO

INSTITUTO DE EDUCACIÓN DIGITAL DEL ESTADO DE PUEBLA

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD.

ENTREGADO POR:

IGNACIO JONHATAN SANTES GONZALEZ ENTREGADO A:

MTRA. ANGIE MISCHELLE MOLINA ROQUE

1ro. El propósito principal del artículo es:

Analizar la vigencia de la teoría de Henry Fayol en la organización contemporánea

2da. La pregunta clave a la que el autor hace referencia, es:

¿La teoría de Henry Fayol sigue vigente dentro de la organización contemporánea?

3ra. La información más importante de este artículo es:

Principios y elementos básicos de la teoría de Fayol.

4to. Las principales inferencias o suposiciones de este artículo, son:

El cambio dentro de las organizaciones (estructura, tecnología, personal, gerencia de cambio)

5to.Los conceptos clave que necesitamos comprender en este artículo son:

Los elementos básicos del Fayolismo y los principios de su teoría para llevarlos a cabo dentro

la organización contemporánea.

6to. Las suposiciones principales que subyacen en el pensamiento del autor son:

7ma. a) Si tomamos esta línea de razonamiento con seriedad, las implicaciones son:

1. Podremos tomar buenas decisiones dentro de la organización para la cual se presta

servicios o la cual dirigimos, así como mantener la aseguración de eficiencia dentro

de la organización.

1. Si no tomamos esta línea de razonamiento con seriedad, las implicaciones son:

b) Podríamos provocar diversas deficiencias dentro de nuestra organización

8vo.El/los principales puntos(s) de vista expuestos en este artículo son:

Se exponen diferentes puntos de vista de diversos autores algunos difieren con otros

pero la mayoría llega a las mismas conclusiones

9na. Cree que las ideas del autor siguen vigentes y son útiles en la actualidad o por el contrario ya no están vigentes.

Hoy en día la teoría de Henry Fayol sigue vigente dentro de la mayoría de las organizaciones actuales.

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