Aprender a emprender

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La tecnología cada día tiene más impacto en el mundo laboral, ya que, permite lograr una mayor productividad y eficiencia en comparación al ser humano, aportando una mayor rentabilidad a la empresa (algo que capta la atención de líderes potenciales de la firma), es por ello que desde el año 2025 ya se estima que 85 millones de puesto de trabajo las maquinas, tecnología y algoritmos reemplacen a las personas. Es por ello que el trabajador debe estar constante aprendizaje, adaptación e innovación.

En la actualidad los profesionales que están activamente en el mercado destacan por sus habilidades blandas, aptitudes de autogestión,  la capacidad de pensamiento crítico y la resolución de problemas.

Creo que la lectura es bastante relevante, ya que se hace énfasis a la velocidad y el poder que presenta la tecnología, además que está en constante innovación, siendo adaptad a distintas áreas de las industrias profesionales, logrando ser más eficientes y productivos que las personas (empleado). Esto se debe ser muy considerado a nivel mundial, ya que, las personas deben saber adaptarse, e implementar nuevas estrategias en su vida profesional, para lograr ser partícipes del mercado laboral. Lograr adaptarse a distintas situaciones, contar con una gran autogestión, relaciones interpersonales y muchas más, son habilidades claves para el trabajo, y es una parte que la tecnología no se puede establecer, por ser habilidades y sentimientos únicos del ser humano (inteligencia emocional).

A continuación se responderán las siguientes preguntas:

a) ¿cuál es su opinión de lo que plantea el artículo?

Creo que al artículo está bastante acertado, ya que, dentro de los últimos años se logra ver el avance de la tecnología, de la ciencia, el cual logra metas excepcionales, trabajo que son deseados por jefes de la empresa para lograr cumplir con un aumento en la rentabilidad, ya que, reemplaza o disminuye y facilita, el labor que realiza una persona. Esto es porque las personas son seres capaces de sentir y de distintas maneras, por lo que, áreas externas a la empresa afecta el rendimiento de una persona, sin embargo, los robots, en sí la tecnología, no le ocurre eso, por lo que el trabajo destinado lo cumple al 100% con el rendimiento esperado.

Por lo que, es muy interesante para ir conociendo sobre los avances tecnológicos y quizás una posible amenaza que es para los empleados. Además de ampliando nuevas habilidades que llaman la atencion a los líderes, en donde el que más destaco es capacidad de adaptación.

 b) ¿Qué habilidades laborales del futuro están dentro de las competencias que

imparte su carrera en la Universidad Mayor? (Se debe basar en la clase en que se

proyectó las competencias de Ingeniería Comercial. Estas las puede encontrar en la

página web de la Universidad Mayor. Haga un comparativo entre las competencias

que les entrega su carrera y las habilidades del futuro.

• Planificación Estratégica Desarrolla estrategias para lograr las metas de largo plazo
• Competitividad Orientado(a) a superar el desempeño de otros
• Orientación al Logro Orientado(a) hacia lograr las metas y terminar las tareas
• Flexibilidad Dispuesto(a) a recibir y aceptar nuevas ideas, enfoques y estrategias
• Iniciativa Toma acción sin la dirección de otros
• Planificación / Organización Coordina y dirige las actividades rutinarias en forma efectiva
• Responsabilidad Acepta la responsabilidad personal por las acciones, independientemente de los resultados
• Auto-confianza Cree en su propia capacidad para cumplir las tareas y metas
• Confiabilidad Actúa con honestidad e integridad
• Actitud Hacia el Trabajo Despliega una disposición positiva hacia el trabajo
• Escucha Activa Escucha y reproduce las ideas y opiniones de otros para mejorar el entendimiento mutuo
• Comunicación Oral Se expresa efectivamente a través de la comunicación verbal Interpersonal
• Compromiso Organizacional Demuestra lealtad y dedicación a la organización
• Trabajo en Equipo Colabora con otros para lograr las metas
• Identificación de Problemas Detecta errores, brechas y potenciales defectos en metas y tareas Técnico
• Resolución de Problemas Identifica soluciones en base a la información disponible
• Habilidad de Ventas Efectivamente demuestra, promueve y vende productos y servicios
• Gestión del Desempeño Monitorea el desempeño y provee retroalimentación para la mejora cuando es necesario
• Desarrollo de Otros Provee apoyo, coaching, capacitación y guía profesional a sus pares y subordinados Liderazgo
• Gestión del Cambio Implementa efectivamente nuevos métodos y sistemas Liderazgo
• Gestión de Conflictos Maneja la hostilidad entre los individuos o grupos cuando se producen desacuerdos

La universidad suele impartir estas competencias, sin embargo, algunas tienen mayor énfasis que otras. Aun así todas estas competencias son muy relevantes en el ámbito laboral, para desempeñarse de manera profesional y tener una buena gestión, análisis y estrategias.

c) Dado que usted se auto conoce, ¿qué habilidades del futuro usted debe reforzar

hoy?

Creo que debo mejorar y estoy ya en proceso en  las siguientes habilidades:

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