CARACTERISTICAS DEL PERFIL DEL CONSULTOR

CARACTERISTICAS DEL PERFIL DEL CONSULTOR

CONOCIMIENTOS:

La organización a cambiar

Métodos/Estrategias a implementar

Consecuencias

Comportamiento Organizacional

Administración de Recursos

Actualidad

Estructuras

Comunicación

Entorno

Experiencia

Sabe de Negocios

El grupo al que se dirigirá

El tema que impartirá

Procesos de la Organización

Dinámicas e Integración Grupal.

Reuniones de confrontación organizacional

Conocimientos de procesos

Manejo de conflictos

Comunicación clara

Alentar el humor y el respeto

Liderazgo, trabajo en equipo

Dominio del ingles

Conocer jergas

Recursos Humanos

Comunicación

PNL

Auditoria

Contabilidad y finanzas

Tecnología

Leyes

Inteligencia emocional

Gimnasia cerebral

ACTITUDES:

Observador

Sabe escuchar

Ordenado

Extrovertido

Propositivo

Breve

Paciente

Empático

Buen líder

Entusiasta

Humilde

Generoso

Aceptación y afirmación

Analítico

Positivo

Comprometido

Creativo

Promotor de cambio

Adaptabilidad al cambio

Congruente

Asertivo,

Dinámico

Sencillo

Carismático

Dinámico

Colaborador

Conciso

Espíritu de Servicio

Visionario

Ser un Apoyo

Líder

Autocontrol

Autoconsciente

Seguridad

Posición independiente

Intereses en los clientes

Bien vestir; limpios y ordenados

Proactivo

Congruente

Previsor

Flexible

Extrovertido

Carismático

COMPETENCIAS:

Mediador de conflictos

Negociación

Identificación de alternativas

Analista de Procesos

Estadística

Sistemas de Información

Diagnósticos

Facilitación

Desarrollo Organizacional

Administración

Procesos Grupales

Uso de la Tecnología

Implementar el método seleccionado

Negociación

Favorecer soluciones de problemas de equipo

Interacción Grupal

Métodos que faciliten el proceso enseñanza-aprendizaje

Transferencia del conocimiento

Varios modelos de dirección

Pedir al grupo que presente y comparta la información; usando dibujos, diagramas o recursos visuales

Dividir al grupo para animar a los miembros tímidos a participar

Diagnostico

Comprensión y exploración

Evaluación y control,

Dirigir a un grupo

Diagnosticar y enriquece el trabajo

Encontrar soluciones prácticas

Colaboración en equipo

Coordinador

Planeación

Practico

Facilidad de ejemplos

Dinámicas relacionadas con el tema

Asesorar

Consultoría de gestión

Creación y construcción de sociedades

Previsiones y estimaciones

Hace cálculos y estudios

Planifica y marca el paso a seguir

VALORES:

Disciplina

Honestidad

Amor por su trabajo

Confidencialidad

Ética

Respeto

Tolerancia

Prudencia

Empatía

Responsabilidad

...