CASO DESPIDO LABORAL ANTICIPADO

CASO: Ustedes son directores de recursos humanos tienen un caso a resolver; se trata de un trabajador que se vinculó a la empresa el 24 de marzo de 2020, tiene un contrato fijo inferior a un año de 8 meses y fue despedido el 10 de mayo del año en curso.

Posible Solución:

Primero debemos verificar que la causa de desvinculación laboral sea cualquiera de las contempladas en el art. 62 del CST y que a su vez se hayan agotados los mecanismos para posterior llegar a tomar la decisión de despedir al trabajador tales como, llamados de atención verbales, escritos y descargos, sin importar que esté en periodo de prueba el empleador tiene todas las facultades para tomar la decisión de desistir de los servicios prestados por el trabajador a la compañía dado que el artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo». Permitiendo así que el empleador conozca todas las capacidades físicas, mentales y cognitivas del trabajador para el cargo al que aspira.

Es importante dejar claro que si el trabajador es desvinculado sin justa causa de la compañía antes de finalizar su contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el trabajador puede alegar un despido ilegal y si el empleador no prueba que la causa de despido fue justa, entonces el juez podría condenarlo a reintegrar al trabajador o pagarle una indemnización por el tiempo que no estará ejerciendo sus funciones.

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